POSH Compliance

Vytvořit a udržovat bezpečné pracovní prostředí bez sexuálního obtěžování a diskriminace pro všechny zaměstnance společnosti MND Technologies Private Limited.

MND Technologies Private Limited zaujímá nekompromisní postoj vůči jakémukoliv sexuálnímu obtěžování nebo diskriminaci způsobené jakýmkoliv zaměstnancem během jejich působení ve společnosti MND.

Tato politika se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti MND Technologies Private Limited.

Tato sekce definuje klíčové termíny používané v této politice, včetně pojmů Zaměstnanec, Sexuální obtěžování, Poškozená osoba a Respondent.

Sexuální obtěžování zahrnuje mimo jiné fyzický kontakt a sexuální návrhy, požadavky na sexuální služby, sexuálně zabarvené poznámky a předvádění pornografie.

Stížnost lze podat e-mailem na ops@mynextdeveloper.com, nebo ji prodiskutovat s kterýmkoliv členem interního výboru, do 3 měsíců od spáchání aktu sexuálního obtěžování.

Každou stížnost řeší interní výbor skládající se z předsedy, tří interních členů a jednoho externího člena z nevládní organizace nebo právního pozadí, s maximální důvěrností a naléhavostí.

Smírné řešení je možné pouze se písemným souhlasem stěžovatele a jakékoliv rozhodnutí, které potvrdí provinění, vede k disciplinárnímu opatření úměrnému jeho povaze a dopadům.

Tato politika a postup budou přehodnoceny, pokud je to nutné, od data jejich zavedení, přičemž přezkumy iniciuje oddělení lidských zdrojů.