Existuje změna v tom, jak si top profesionálové myslí o své kariéře. Nejde o to pracovat tvrději nebo získávat více certifikací; jde o to udělat krok zpět a vrátit se silnější.

Nazýváme to The Meta Return. Fakta, příběhy a postoje myšlení zaměstnavatelů všechno poukazuje na jednu věc: dobře naplánovaná pauza v práci není špatná. Je to tah.

Co je to přestávka v kariéře a proč je stále považována za špatnou?

Přestávka v kariéře je, když si vezmeš čas od celoživotní práce. To může být na péči o rodinu, cestování nebo prostě relaxaci. Stigma je skutečné. Výzkum zjistil, že mnoho zaměstnavatelů nemá rádi mezery v životopisech. Tento způsob myšlení se rychle mění a tech společnosti vedly cestu.

Fakta vypovídají příběh

Mnoho lidí si vezme přestávku v kariéře. Ve Velké Británii je 550 000 profesionálních žen na přestávce.

Neplacené sabatikály nabízené americkými společnostmi vzrostly z 18 % v roce 2016 na 29 % v roce 2021. Přestávky v kariéře nejsou vzácné; jsou součástí moderního profesionálního života a chytří zaměstnavatelé kolem toho budují programy.

Co opravdu získáš

Dobře využitá přestávka v kariéře buduje systémové myšlení, buduje odolnost, vytváří prostor pro zvyšování dovedností a pro mnohé produkuje myšlení na úrovni zakladatele.

Využitá přestávka v kariéře buduje systémové myšlení, buduje odolnost a vytváří prostor pro zvyšování dovedností a pro mnohé produkuje myšlení na úrovni zakladatele.

Vzestup Returnship programů

Pokud jsi manažer náboru ve startupu a nejdíváš se na kandidáty na returnship, chybí ti talent. Returnship je strukturovaný placený program pro návratu. Mezi hlavní hráče provozující programy patří Microsoft Leap, IBM Tech Re-Entry, Apple, Amazon, Dell Technologies ReStart a Goldman Sachs.

Jak najít a najímat vrátivající se pracovníky jako Tech Startup

1. Kde můžeme najít talent vracející se z přestávky v kariéře?

Nejlepší výchozí body jsou:

Path Forward (pathforward.org) - Spojuje návrátivající se pracovníky přímo se společnostmi provozujícími strukturované programy. 82 % jejich účastníků získá zaměstnání po programu.
iRelaunch - Přední platforma pro obnovení kariéry globálně. Pořádá konference, pracovní desku a poradenství pro vrátivající se pracovníky i zaměstnavatele.
Career Returners (Velká Británie) - Jde o primární zdroj ve Velké Británii, který provozuje programy s Virgin Media O2, Goldman Sachs EMEA, Aviva a dalšími.
Women Back to Work - Zaměřuje se na technické returnshipy; mezi partnery patří Cisco, Workday, ServiceNow a Amazon.
LinkedIn's funkce "Přestávka v kariéře" - Od doby, kdy LinkedIn přidal formální sekci profilu "přestávka v kariéře", je snazší než kdy dříve hledat kandidáty, kteří byli transparentní ohledně svého času pryč.

2. Jak ověříme kandidáta vracejícího se z přestávky v kariéře?

Stejným způsobem, jakým bys ověřil jakéhokoli seniorního náboru - s jedním dodatečným pohledem: jak využil svůj čas pryč?

Nejlepší kandidáti na vrácení se budou schopni artikulovat:

Proč odešli (není třeba přeexplicitovat - péče, zdravotní a osobní důvody jsou všechny platné)
Co dělali během přestávky (i neformálně - dobrovolnictví, freelancing, zvyšování dovedností, stavba)
Proč se vracejí teď a na tuto konkrétní pozici

Červené příznaky jsou stejné jako jakýkoli nábor: neurčitost o minulém dopadě, neschopnost diskutovat technické koncepty na úrovni, kterou jejich zkušenost naznačuje, nebo jasná mezera v dovednostech bez důkazů o samostatném učení.

Řešení otázky mezer v dovednostech

Běžný námitek je, že jejich dovednosti budou zastaralé. Základní softwarové inženýrství, produktové myšlení a technické vedení neexpirují.

Lepší otázka je: Je to ten druh osoby, která se aktualizuje rychle? Silný historický záznam před přestávkou to jasně odpovídá.

Když se rok volna jednoho inženýra stal rozhovorem pro všechny

Vzít si přestávku v průběhu kariéry v technice stále vyvolá zvídavé pohledy. Příběh, který se nyní šíří hojně online, se tvrdě staví proti tomuto reflexu.

Aditya Jha sdílela příspěvek na X zdůrazňující softwarového inženýra, který opustil LinkedIn v roce 2023, vzal si plný rok volna a vrátil se, aby se připojil k Meta. Příběh se stal virálním. Nejen proto, že byl dramatický, ale proto, že se cítil poctivě. Inženýr zřejmě strávil rok koníčky, cestováním a časem s rodinou. Když se vrátil na trh práce v září 2024, bylo to jako Softwareový inženýr v Meta.

Odpověď online se rozdělila předvídatelně. Někteří oslavili příběh jako důkaz, že elitní zaměstnavatelé konečně dohánějí realitu toho, jak se kariéry vyvíjejí. Ostatní vznesli otázku: Je celý rok volna bez tlaku na příjmy možný pouze pro inženýry, již vydělávajícíí na vrcholu trhu?

Příběh nakonec ilustruje, že načasovaná přestávka, vzatá se záměrem a návratu s jasností, není červený příznak pro správného zaměstnavatele. V Meta to zřejmě nebyla otázka.

Shrnutí

Přestávky v kariéře nejsou již pasivem. Společnosti, které vyhrají válku o talent, budují potrubí do skupin talentů: vrátivající se pracovníci v kariéře. The Meta Return není o návratu do práce. Jde o návrat s více, než jsi odešel.

TL;DR

Přestávky v kariéře již nejsou vrahem životopisu; stávají se legitimní kariérní tah. Top tech společnosti jako Meta, Microsoft, Amazon a Apple aktivně najímají vrátivající se pracovníky prostřednictvím strukturovaných "returnship" programů s 80–85% konverzními sazbami. Obava z mezer v dovednostech je z velké části přeceňovaná; co je důležitější, je, zda je někdo typ, který se aktualizuje rychle. Jeden virální příběh inženýra z LinkedIn, který si vzal rok volna a skončil v Meta, to dokonale shrnuje: správný zaměstnavatel nebude penalizovat mezeru; zeptá se, co jsi s ní dělal.

Chceš postavit vysoce výkonný dálkový tech tým?

Podívej se na MyNextDeveloper, platformu, kde najdeš nejlepších 3 % softwarových inženýrů, kteří jsou hluboce vášnivě zacíleni na inovace. Naše on-demand, dedikovaná a důkladná řešení softwarového talentu poskytují komplexní řešení pro všechny vaše softwarové požadavky.

Navštiv naši webovou stránku, abychom zjistili, jak ti můžeme pomoct v sestavení tvého dokonalého týmu.