Tichá revoluce v najímání začala
Představte si pracovní portál v roce 2020. Našli byste spoustu nabídek pro full-stack vývojáře, growth marketery a snad pár datových analytiků. Teď si skočte do roku 2025 a je to úplně jiný příběh. Role, které jsou nyní nejpopulárnější, se neomezují jen na vytváření produktů, ale také na jejich zabezpečování, optimalizaci a udržování budoucnosti. Abych byl upřímný, většina společností si to ještě plně neuvědomuje – nástup talentů se dějí na třech opravdu neočekávaných místech a ty, které jste nečekali, se budou střetávat. Takže ať už hledáte práci nebo jste náborář, určitě byste měli podívat na tyto tři nejdřív.
Pojďme si rozbrat tři sektory, které tiše definují budoucnost najímání.
1. AI a strojové učení: Nábor pro vrstvu inteligence
Pokud byl rok 2023 věnován humbugu kolem AI, rok 2025 se soustředí čistě na její skutečné nasazení. Firmy už překročily fázi, kdy jen experimentují s LLM; nyní produkují produkty zaměřené na AI, interní copiloty a řídí celé pracovní toky s vlastními modely.
Podle LinkedIn AI Talent Landscape and Work Trends reports a zprávy od PeopleLogic, nábor na pozice AI překonal celosvětový nábor o téměř 30% v minulém roce. Poptávka po profesionálech v oblasti AI vzrostla o více než 67% rok na rok, přičemž vedení drží Indie a USA. Role jako Prompt Engineers, Manažeři produktů AI a Konzultanti etiky AI se v roce 2025 přesunuly z niše do mainstreamové sféry.
Hledaná pracovní místa:
- Prompt Engineer
- Manažer produktu AI
- Vedoucí LLM Operations
- Vývojář AI/ML
- Školitel AI (Specialista na lidskou zpětnou vazbu)
Proč na tom záleží:
- Amazon a Microsoft generují čtvrtinu svého kódu pomocí AI (Economic Times, 2025).
- Profesionálové v oblasti softwaru s podporou AI jsou placeni o 30–50% více ve srovnání s profesionály bez podpory AI. (Business Insider)
- Startups zaměřené na přizpůsobený software vytvořený pomocí Bolt, Replit a Cursor AI se vzdávají tradičního modelu SaaS. (Business Insider)
Tip pro nábor: Pokud chcete rychle najít dobré lidi, nespoléhejte se jen na životopisy. Podívejte se na GitHub repozitáře, příspěvky do open-source projektů a dokonce i virální AI experimenty na X.
2. Kybernetická bezpečnost: Tichý nárůst
V roce 2025 je každý produkt softwarovým produktem a každý softwarový produkt je potenciálním cílem. Velké narušení dat, která se měsíčně objevují v titulcích, měla obrovský vliv na kybernetickou bezpečnost, která se přesunula z IT izolace do priorit vedení. Agenti s umělou inteligencí objevili 17 nul-day zranitelností, z nichž 15 bylo dříve neznámých, jak odhalil Wired investigation letos. To vyvolalo masivní nábor v každém průmyslu.
Hledané role:
- Inženýr cloudové bezpečnosti
- Architekt Zero Trust
- Analytik SOC (s podporou AI)
- Specialista na DevSecOps
- Stratégové Red Team/Blue Team AI
Proč na tom záleží:
- V Indii se nabídky pracovních míst v oblasti kybernetické bezpečnosti zvýšily o 14% rok na rok od září 2023 do září 2024, přičemž Bengalúr vede nárůst poptávky, jak uvádí Indeed.com.
- Některé společnosti dokonce testují bezpečnostně orientované myšlení během frontend pohovorů.
Tip pro nábor: Hledejte vývojáře s bezpečnostními certifikáty (jako CEH, CompTIA, OSCP) a praktickými zkušenostmi z bug bounty. Bonus, pokud jsou aktivní na HackerOne.
3. Zelená technologie: Vlna talentů zaměřená na poslání
Climate-tech již není nišová záležitost, ale stala se podporovanou rizikovým kapitálem a rozšiřuje se velmi vysokou rychlostí. Pravidla upravující ESG, udržitelnou infrastrukturu a tlak od investorů vyvolaly nábor inženýrů, kteří si umí představit zelené technologie. LinkedIn oznámil, že existuje nábor zelených dovedností, který od roku 2023 vzrostl o 60% celosvětově. Udržitelnost je dnes základní funkcí práce, od carbon accountingu až po inženýry sítě obnovitelných energií.
Hledaná povolání:
- Manažer klimatických produktů
- Inženýr obnovitelných systémů
- Analytik ESG dat
- Vývojář carbon accountingu
- Návrhář udržitelného UI/UX
Proč na tom záleží:
- Podle ESG News jsou uchazeči s zelenými dovednostmi o 54,6% více pravděpodobní, že budou najati, s ještě vyšší šancí v USA a Irsku.
- Navíc vlády v Evropě a Indii také předkládají nové návrhy náboru na bázi pobídek.
- Uchazeči mladší než 30 let čím dál více upřednostňují „dopad" před platem.
Tip pro nábor: Postavte své poslání do popředí všeho. Talent je zaměřen na poslání, pokud jde o skupinu kandidátů – pokud bude nabídka práce znít korporátně, kandidáti ztratí zájem.
Závěr: Lov talentů má nyní novou mapu
Toto nejsou trendy; jedná se o kataklyzmické pohyby. AI, kybernetická bezpečnost a zelená technologie nejen ovlivňují korporátní nábor; jsou jej přetváří.
Nejinteligentnější týmy v roce 2025 nejen rychle budují. Také staví bezpečné, inteligentní a šetrné k životnímu prostředí. Pokud plánujete zaměřit se (nebo být zaměstnáni) v budoucnosti práce, začněte aktualizací své mapy.
Protože zlatá horečka rozhodně přišla. Jen ne tam, kde jste hledali.
Chcete vybudovat vysoce výkonný vzdálený technický tým?
Podívejte se na MyNextDeveloper, platformu, kde můžete najít nejlepší 3% softwarových inženýrů, kteří jsou hluboce nadšení pro inovace. Naše on-demand, dedikovaná a důkladná řešení pro talenty v oblasti softwaru vám nabízejí komplexní řešení pro všechny vaše softwarové potřeby.
Navštivte naše webové stránky , abyste zjistili, jak vám můžeme pomoci při sestavování vašeho perfektního týmu.
