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L'erba è più verde a
MND.
Sul serio.

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Negli ultimi 6 anni, abbiamo costruito MND con la convinzione che il software dovrebbe essere costruito correttamente.

Consapevolmente. Chiaramente.

Una nota dai fondatori ~

Noi, i quattro fondatori di MND, siamo un gruppo di grandi amici che si sono rivelati essere molto, molto bravi nello sviluppo software. Amiamo prendere qualcosa di complesso e renderlo semplice.

E per essere completamente onesti, sappiamo di essere bravissimi. Sappiamo cosa succede quando le aziende tagliano gli angoli, assumono persone sbagliate che potrebbero costruire il loro prodotto con poco o nessun vero senso di responsabilità.

Non abbiamo mai voluto essere quel tipo di azienda.

Negli ultimi 6 anni, abbiamo costruito MND con la convinzione che il software dovrebbe essere costruito correttamente. Ogni riga di codice che esce da MND dovrebbe far sentire che ci importa davvero. Perché non è solo una questione di funzionalità. È una questione di eleganza. È una questione di chiarezza. È una questione di artigianato.

Eppure - MND non è stato mai solo una questione di codice.

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Quindi, abbiamo costruito MND come un luogo dove gli ingegneri stellari possono trovare opportunità di livello mondiale...

Siamo stati fortunati. Abbiamo avuto opportunità e visibilità. Abbiamo avuto la possibilità di lavorare con persone incredibili e imparare dai migliori. E sappiamo che ci sono migliaia di ingegneri straordinariamente talentuosi che semplicemente non hanno avuto accesso agli stessi ambienti, alle stesse reti o alle stesse opportunità.

Volevamo cambiare questo.

Quindi abbiamo costruito MND come un luogo dove gli ingegneri stellari possono trovare opportunità di livello mondiale, visibilità internazionale, formazione di livello superiore e persone che li spingono a diventare incredibilmente bravi in quello che fanno.

E come sai, non è facile entrare nel pool di talenti di MND.

Siamo esigenti. Siamo severi. Ci importa profondamente di chi entra. Ma una volta che sei dentro, sei famiglia. Sei circondato da persone che si preoccupano della qualità, che vogliono crescere, che amano costruire cose e che non hanno paura dei problemi difficili.

E non gestiamo migliaia di ingegneri come alcuni dei nostri contemporanei. Conosciamo personalmente ogni singolo membro del nostro pool di talenti - e quindi siamo in grado di supportarli con la nostra garanzia.

E lo stesso vale per i clienti con cui lavoriamo.

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Siamo stati fortunati di aver lavorato con persone eccezionali che amano un buon prodotto

Siamo stati fortunati di aver lavorato con persone eccezionali che amano un buon prodotto. Persone che amano costruire attività significative. Persone che apprezzano la fiducia, l'onestà e, beh, le persone. Persone che si preoccupano di fare le cose correttamente. Persone che apprezzano il processo, non solo il risultato.

Ci piacerebbe continuare lungo lo stesso percorso.

Questi sono i valori che teniamo in alta considerazione in MND. E queste sono le cose su cui rifiutiamo di scendere a compromessi.

VALORE 1

EMPATIA

Progettiamo tenendo in mente la tua realtà

Non dovresti mai sentirti come se stessi lavorando con sconosciuti su internet. Ascoltiamo profondamente, comprendiamo di cosa hai veramente bisogno, e costruiamo con te, non solo per te.

VALORE 2

QUALITÀ

Ci interessa se il prodotto funziona effettivamente, non solo se viene consegnato.

Chiunque può completare un'attività e inviare una fattura. Ci interessa se l'ingegnere era la scelta giusta, se il prodotto sta effettivamente progredendo, se la decisione aveva senso e se sei ancora felice di lavorare con noi mesi dopo.

VALORE 3

FIDUCIA

Mettiamo quello che è giusto per te prima di quello che è facile per noi.

Se pensiamo che stai assumendo troppo presto, costruendo la cosa sbagliata o chiedendo il ruolo sbagliato, te lo diremo. Se qualcosa è irrealistico, lo diremo. Se qualcosa va storto, rimarremo e lo aggiusteremo. Ci importa troppo di fare buoni affari per dire sì a tutto.

VALORE 4

RESPONSABILITÀ

Non mandiamo solo CV. Mandiamo persone su cui scommetteremmo il nostro nome.

Non hai bisogno di venti profili e un altro mal di testa di reclutamento. Hai bisogno di una o due persone che sono genuinamente giuste per il lavoro. Persone che sono intelligenti, gentili, proattive, facili da lavorare con e brillanti in quello che fanno.

VALORE 5

IMPEGNO

Rimaniamo finché non è tutto sistemato.

Non siamo il tipo di azienda che scompare dopo il kickoff, si nasconde dietro lo scope o dice "non è nostre compito". Se qualcosa è rotto, disordinato, in ritardo o va male, rimaniamo coinvolti finché non è aggiustato.