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L'herbe est plus verte chez
MND.
Sérieusement.

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Au cours des 6 dernières années, nous avons construit MND avec la conviction que les logiciels devraient être construits correctement.

Réfléchis. Propre.

Un mot des fondateurs ~

Nous, les quatre fondateurs de MND, sommes un groupe de grands amis qui se sont avérés être très, très bons en développement logiciel. Nous aimons prendre quelque chose de complexe et le rendre simple.

Et pour être complètement honnête, nous savons que nous sommes très bons là-dedans. Nous savons ce qui se passe quand les entreprises font des raccourcis, embauchent les mauvaises personnes qui pourraient construire leur produit avec peu ou pas de véritable propriété.

Nous n'avons jamais voulu être ce genre d'entreprise.

Au cours des 6 dernières années, nous avons construit MND avec la conviction que les logiciels devraient être construits correctement. Chaque ligne de code qui sort de MND devrait sentir que nous y accordons de l'importance. Parce que ce n'est pas seulement une question de fonctionnalité. C'est une question d'élégance. C'est une question de clarté. C'est une question d'artisanat.

Et pourtant - MND n'a jamais été seulement une question de code.

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Nous avons donc construit MND comme un lieu où les ingénieurs exceptionnels peuvent trouver des opportunités de classe mondiale...

Nous avons eu de la chance. Nous avons eu des opportunités et de l'exposition. Nous avons eu la chance de travailler avec des gens incroyables et d'apprendre des meilleurs. Et nous savons qu'il y a des milliers d'ingénieurs incroyablement talentueux qui n'ont simplement pas eu accès aux mêmes salles, aux mêmes réseaux ou aux mêmes chances.

Nous avons voulu changer cela.

Nous avons donc construit MND comme un lieu où les ingénieurs exceptionnels peuvent trouver des opportunités de classe mondiale, une exposition internationale, une formation de classe mondiale et des gens qui les poussent à devenir ridiculement bons dans ce qu'ils font.

Et comme vous le savez, il n'est pas facile d'entrer dans le vivier de talents de MND.

Nous sommes pointilleux. Nous sommes exigeants. Nous nous soucions profondément de qui est admis. Mais une fois que vous êtes dedans, vous êtes famille. Vous êtes entouré de gens qui se soucient de la qualité, qui veulent grandir, qui aiment construire des choses et qui n'ont pas peur des problèmes difficiles.

Et nous ne gérons pas mille ingénieurs comme certains de nos contemporains. Nous connaissons personnellement chaque personne de notre vivier de talents - et nous sommes donc en mesure de les soutenir avec notre garantie.

Et c'est la même chose pour les clients avec lesquels nous travaillons.

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Nous avons eu la chance de travailler avec des gens exceptionnels qui aiment un bon produit

Nous avons eu la chance de travailler avec des gens exceptionnels qui aiment un bon produit. Des gens qui aiment construire des entreprises significatives. Des gens qui valorisent la confiance, l'honnêteté et bien, les humains. Des gens qui se soucient de faire les choses correctement. Des gens qui apprécient le processus, pas seulement le résultat.

Nous aimerions continuer sur la même voie.

Ce sont les valeurs que nous chérissons chez MND. Et ce sont les choses sur lesquelles nous refusons de faire des compromis.

VALEUR 1

EMPATHIE

Nous concevons en ayant votre réalité à l'esprit

Vous ne devriez jamais avoir l'impression de travailler avec des étrangers sur Internet. Nous écoutons attentivement, comprenons ce dont vous avez vraiment besoin et construisons avec vous, pas seulement pour vous.

VALEUR 2

QUALITÉ

Nous nous soucions du fait que le produit fonctionne réellement, pas seulement du fait qu'il soit livré.

N'importe qui peut terminer une tâche et envoyer une facture. Nous nous soucions de savoir si l'ingénieur était adapté, si le produit progresse réellement, si la décision avait du sens et si vous vous sentez toujours bien à l'idée de travailler avec nous des mois plus tard.

VALEUR 3

CONFIANCE

Nous mettons ce qui est juste pour vous avant ce qui est facile pour nous.

Si nous pensons que vous embauchez trop tôt, que vous construisez la mauvaise chose ou que vous demandez le mauvais rôle, nous vous le dirons. Si quelque chose est irréaliste, nous le dirons. Si quelque chose ne va pas, nous resterons et le réparerons. Nous nous soucions trop de faire un bon commerce pour dire oui à tout.

VALEUR 4

RESPONSABILITÉ

Nous n'envoyons pas seulement des CV. Nous envoyons des gens sur lesquels nous parierions notre réputation.

Vous n'avez pas besoin de vingt profils et d'une autre complication d'embauche. Vous avez besoin d'une ou deux personnes qui sont véritablement appropriées pour le travail. Des gens qui sont intelligents, gentils, proactifs, faciles à travailler avec et brillants dans ce qu'ils font.

VALEUR 5

ENGAGEMENT

Nous restons jusqu'à ce que ce soit arrangé.

Nous ne sommes pas le genre d'entreprise qui disparaît après le coup d'envoi, qui se cache derrière la portée ou qui dit « ce n'est pas notre travail ». Si quelque chose est cassé, désordonné, retardé ou qui va mal, nous restons impliqués jusqu'à ce que ce soit réparé.