Conformité POSH

Créer et maintenir un environnement de travail sûr, exempt de harcèlement sexuel et de discrimination, pour tous les employés de MND Technologies Private Limited.

MND Technologies Private Limited adopte une politique de tolérance zéro envers tout type de harcèlement sexuel ou de discrimination commis par un employé au cours de son mandat chez MND.

Cette Politique s'applique à tous les employés de MND Technologies Private Limited.

Cette section définit les termes clés utilisés dans cette Politique, notamment Employé, Harcèlement Sexuel, Personne Lésée et Défendeur.

Le harcèlement sexuel inclut, sans s'y limiter, le contact physique et les avances sexuelles, les demandes ou requêtes de faveurs sexuelles, les remarques à teinte sexuelle et la présentation de pornographie.

Une plainte peut être soumise par email à ops@mynextdeveloper.com, ou discutée avec tout membre du Comité Interne, dans les 3 mois suivant l'acte de harcèlement sexuel.

Chaque plainte est traitée par un Comité Interne composé d'un Président, de trois Membres Internes et d'un Membre Externe provenant d'une ONG ou ayant des connaissances juridiques, avec la plus grande confidentialité et urgence.

Une résolution amiable n'est possible qu'avec le consentement écrit du plaignant, et toute décision établissant une infraction entraîne une action disciplinaire proportionnée à sa nature et son impact.

Cette Politique et Procédure seront examinées chaque fois que nécessaire à partir de la date de mise en œuvre, les examens étant initiés par le Département des Ressources Humaines.