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Das Gras ist grüner bei
MND.
Wirklich.

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In den letzten 6 Jahren haben wir MND mit der Überzeugung aufgebaut, dass Software richtig gebaut werden sollte.

Durchdacht. Sauber.

Eine Nachricht von den Gründern ~

Wir, die vier Gründer von MND, sind eine Gruppe großartiger Freunde, die zufällig sehr, sehr gut in der Softwareentwicklung geworden sind. Wir lieben es, etwas Komplexes einfach wirken zu lassen.

Und um völlig ehrlich zu sein, wissen wir, dass wir großartig darin sind. Wir wissen, was passiert, wenn Unternehmen Abkürzungen nehmen, die falschen Leute einstellen, die ihr Produkt mit wenig oder gar keinem echten Verantwortungsbewusstsein bauen.

Wir wollten nie so ein Unternehmen sein.

In den letzten 6 Jahren haben wir MND mit der Überzeugung aufgebaut, dass Software richtig gebaut werden sollte. Jede Zeile Code, die von MND kommt, sollte sich anfühlen wie uns ist es wichtig. Denn es geht nicht nur um Funktionalität. Es geht um Eleganz. Es geht um Klarheit. Es geht um das Handwerk.

Und doch - MND war nie nur über Code.

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Also haben wir MND als einen Ort gebaut, an dem erstklassige Ingenieure weltklasse Chancen finden...

Wir hatten Glück. Wir bekamen Chancen und Erfahrung. Wir durften mit unglaublichen Menschen zusammenarbeiten und von den Besten lernen. Und wir wissen, dass es Tausende von unglaublich talentierten Ingenieuren gibt, die einfach keinen Zugang zu denselben Räumen, denselben Netzwerken oder denselben Chancen hatten.

Wir wollten das ändern.

Also haben wir MND als einen Ort gebaut, an dem erstklassige Ingenieure weltklasse Chancen, internationale Erfahrung, erstklassiges Training und Menschen finden, die sie dazu bringen, lächerlich gut in dem zu werden, was sie tun.

Und wie du weißt, ist es nicht einfach, in MNDs Talentpool zu kommen.

Wir sind wählerisch. Wir sind anspruchsvoll. Uns ist wichtig, wer reinkommt. Aber wenn du erst mal dabei bist, bist du Familie. Du bist von Menschen umgeben, die sich um Qualität kümmern, die wachsen wollen, die gerne Dinge bauen und die vor schwierigen Problemen nicht zurückschrecken.

Und wir verwalten nicht tausend Ingenieure wie einige unserer Konkurrenten. Wir kennen jeden einzelnen unseres Talentpools persönlich - und so können wir sie mit unserer Garantie unterstützen.

Und dasselbe gilt für die Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten.

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Wir waren glücklich, mit einigen außergewöhnlichen Menschen zusammenarbeitet zu haben, die gute Produkte lieben

Wir waren glücklich, mit einigen außergewöhnlichen Menschen zusammenarbeitet zu haben, die gute Produkte lieben. Menschen, die aussagekräftige Unternehmen aufbauen lieben. Menschen, die Vertrauen, Ehrlichkeit und ja, Menschen schätzen. Menschen, die sich darum kümmern, Dinge richtig zu machen. Menschen, die den Prozess genießen, nicht nur das Ergebnis.

Wir möchten auf demselben Weg weitergehen.

Das sind die Werte, die wir bei MND hochhalten. Und das sind die Dinge, bei denen wir nicht bereit sind, Kompromisse einzugehen.

WERT 1

EMPATHIE

Wir entwickeln mit deiner Realität im Hinterkopf

Du solltest dich niemals fühlen, als würdest du mit Fremden im Internet arbeiten. Wir hören genau hin, verstehen, was du wirklich brauchst, und bauen mit dir zusammen, nicht nur für dich.

WERT 2

QUALITÄT

Uns geht es darum, ob das Produkt tatsächlich funktioniert, nicht nur darum, ob es geliefert wird.

Jeder kann eine Aufgabe abschließen und eine Rechnung verschicken. Uns geht es darum, ob der Ingenieur der richtige war, ob das Produkt tatsächlich vorankommt, ob die Entscheidung sinnvoll war und ob du dich noch Monate später gut dabei fühlst, mit uns zu arbeiten.

WERT 3

VERTRAUEN

Wir stellen das, was für dich richtig ist, vor das, was für uns einfach ist.

Wenn wir denken, dass du zu früh einstellst, das falsche Ding baurst oder die falsche Rolle anforderst, werden wir es dir sagen. Wenn etwas unrealistisch ist, werden wir es sagen. Wenn etwas schiefgeht, bleiben wir und reparieren es. Uns ist ein gutes Geschäft zu wichtig, um ja zu allem zu sagen.

WERT 4

VERANTWORTLICHKEIT

Wir verschicken nicht einfach nur Lebensläufe. Wir schicken Menschen, auf die wir unseren Namen verwetten würden.

Du brauchst nicht zwanzig Profile und einen weiteren Einstellungscopfschmerz. Du brauchst ein oder zwei Menschen, die wirklich für den Job geeignet sind. Menschen, die klug, freundlich, proaktiv, einfach zu arbeiten und brillant in dem sind, was sie tun.

WERT 5

ENGAGEMENT

Wir bleiben, bis es geklärt ist.

Wir sind nicht die Art von Unternehmen, die nach dem Kickoff verschwindet, sich hinter dem Scope versteckt oder sagt "das ist nicht unser Job". Wenn etwas kaputt, unordentlich, verzögert oder schief läuft, bleiben wir beteiligt, bis es behoben ist.