POSH-Compliance

Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds, frei von sexueller Belästigung und Diskriminierung, für alle Mitarbeiter von MND Technologies Private Limited.

MND Technologies Private Limited verfolgt eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber jeglicher Form von sexueller Belästigung oder Diskriminierung durch Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit bei MND.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von MND Technologies Private Limited.

Dieser Abschnitt definiert wichtige in dieser Richtlinie verwendete Begriffe, einschließlich Mitarbeiter, Sexuelle Belästigung, Geschädigte Person und Respondent.

Sexuelle Belästigung umfasst unter anderem körperliche Kontakte und sexuelle Annäherungen, Forderungen oder Anfragen um sexuelle Gefälligkeiten, sexuell gefärbte Bemerkungen und das Zeigen von Pornografie.

Eine Beschwerde kann per E-Mail an ops@mynextdeveloper.com eingereicht oder mit einem Mitglied des Internen Ausschusses besprochen werden, innerhalb von 3 Monaten nach dem Auftreten der Handlung sexueller Belästigung.

Jede Beschwerde wird von einem Internen Ausschuss behandelt, bestehend aus einem Vorsitzenden, drei Internen Mitgliedern und einem Externen Mitglied einer NGO oder mit juristischem Hintergrund, mit äußerster Vertraulichkeit und Dringlichkeit.

Eine einvernehmliche Beilegung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Beschwerdeführers möglich, und jede Entscheidung, die ein Vergehen feststellt, führt zu disziplinarischen Maßnahmen proportional zu dessen Art und Auswirkungen.

Diese Richtlinie und Verfahren werden nach Bedarf vom Datum der Implementierung an überprüft, mit Überprüfungen von der HR-Abteilung eingeleitet.