Föreställ dig en duktig ingenjör som hittar ditt jobberbjudande.
De gillar rollen, och företaget verkar intressant. Så innan de söker jobbet gör de något du förmodligen aldrig ser.
De öppnar ditt företags LinkedIn-sida.
Sedan tittar de på grundarens profil. Kanske kollar de en eller två medarbetare också. De bläddrar genom några inlägg, ser vad företaget pratar om och försöker få en känsla för människorna bakom det.
Det tar dem förmodligen mindre än två minuter. Men under dessa två minuter har de redan bildat sig en uppfattning om ditt företag.
Verkar dessa människor allvarliga?
Ser det ut som en plats där bra människor skulle trivas?
Verkar grundaren engagerad?
Bryr de sig faktiskt om de människor de anställer?
Och viktigast av allt: Kan jag lita på det här företaget med de nästa åren av min karriär?
De flesta grundare inser inte hur mycket deras LinkedIn-närvaro påverkar dessa beslut. Vi tänker ofta på LinkedIn som en marknadsföringskanal: En plats för att annonsera finansiering, dela företagsuppdateringar, posta om nyanställningar eller publicera en och annan "vi söker" grafik.
Men för en kandidat kan det vara något helt annat. Det är bevis.
Kandidater Bildar Redan en Uppfattning
Innan man söker ett jobb vill man veta vad man ger sig in på.
Nylig forskning om rekrytering tyder på att mer än hälften av jobbsökarna, ungefär 54%, undersöker ett företag innan de söker. LinkedIn och andra professionella nätverk är bland de platser kandidater använder för detta, tillsammans med företagets egen karriärsida.
De letar inte bara efter en lista över produkter eller imponerande företagsmeddelanden. De vill veta hur det faktiskt skulle vara att jobba där.
Växer företaget?
Verkar människorna nöjda?
Verkar grundaren tillgänglig?
Pratar anställda om sitt arbete?
Kommunicerar företaget tydligt?
De försöker också förstå något som är svårt att beskriva i en jobbbeskrivning: Vilken typ av företag går jag in i?
Detta är viktigt eftersom rekrytering redan inte är en bra upplevelse för många kandidater. Endast omkring 26% av kandidaterna säger att de har haft en verkligt bra rekryteringsupplevelse, medan vissa har haft en så dålig upplevelse att de skulle undvika företaget i framtiden eller inte skulle rekommendera det till någon annan.
Det betyder att förtroende är viktigt från början.
Om det första en kandidat ser är en företagssida som verkar övergivet, en jobbbeskrivning som verkar vara kopierad och inklistrad, och en grundarprofil som säger nästan ingenting om företaget, kan de börja göra antaganden.
Och när det första intrycket väl är bildat kan det vara svårt att ändra det.
Ditt Jobberbjudande Skickar ett Meddelande
En jobbbeskrivning kan verka som en enkel lista över ansvarsområden och krav, men för en kandidat kan den säga mycket mer.
Föreställ dig till exempel ett jobberbjudande som säger:
"Vi söker en passionerad softwareingenjör med starka kommunikationsförmågor, erfarenhet av flera teknologier och förmåga att arbeta i en snabb miljö."
Det är inget tekniskt fel med det, men det kunde beskriva tusentals företag.
En duktig kandidat som läser det kanske fortfarande undrar: Vad kommer jag faktiskt att göra?
Vilket problem har jag anställts för att lösa?
Vad skulle jag arbeta med under mina första par månader?
Varför finns den här rollen överhuvudtaget?
Jämför det med ett företag som säger:
"Vi bygger om vårt betalningssystem eftersom vårt nuvarande system kämpar när vi växer. Du kommer att arbeta direkt med grundargruppen för att omforma det och hjälpa oss stödja nästa tillväxtfas."
Det känns omedelbar helt annorlunda: du kan föreställa dig arbetet, du förstår varför företaget anställer, och kanske viktigast av allt, det berättar för kandidaten att företaget vet vad det behöver.
Ett generiskt jobberbjudande kan oavsiktligt få ett företag att verka osäkert om vad det vill. Ett specifikt får företaget att verka genomtänkt och förberett.
Den skillnaden är viktig.
Vad Din Grundares LinkedIn Visar
Kandidater tittar inte bara på företaget. De tittar på människorna som driver det.
En grundares LinkedIn-profil kan tyst påverka om någon vill arbeta på en startup. Om de enda inläggen de ser är finansieringsmeddelanden, priser, företagsmilstolpar och "Vi anställer!" grafiker, lär de sig inte riktigt mycket om personen bakom företaget.
Föreställ dig nu grundaren som ibland delar något verkligt. Kanske det är ett svårt produktbeslut som teamet var tvungna att fatta. Kanske det är en läxa från att bygga företaget. Kanske det är ett misstag de gjorde och vad de lärde sig av det. Kanske har de en genomtänkt konversation med en ingenjör i kommentarerna.
Inget av detta behöver vara noggrant designat innehål. Det fungerar faktiskt ofta bättre när det inte är det.
En kandidat behöver inte nödvändigtvis en grundare som postar varje dag. De vill se tecken på att det finns en verklig person bakom företaget, som någon som förstår arbetet, bryr sig om människorna som bygger det, och faktiskt har tänkt på vart företaget är på väg.
Tystnad är inte alltid ett problem. Men när det inte finns något att lära sig måste kandidater fylla i luckor själva, och människor fyller sällan luckor till din fördel.
1. Kostar en Ofullständig LinkedIn-Profil Dig Faktiskt Kandidater?
Inte nödvändigtvis på ett uppenbart sätt. Du kommer förmodligen inte att få ett e-postmeddelande som säger: "Jag sökte inte eftersom din grundares LinkedIn-profil var ofullständig." Det är det som gör det här problemet så svårt att se. Kandidater som förlorar intresse innan de söker försvinner helt enkelt. Du vet inte att de någonsin övervägt dig.
En halvfärdig grundarprofil eller en inaktiv företagssida kan verka som något litet internt. Men för någon som inte känner ditt företag än kan det bli ännu en liten anledning att tveka.
När en duktig kandidat har fem andra företag de kunde söka kan små anledningar spela roll.
2. Bör Du Posta Mer eller Posta Bättre?
Posta bättre.
Du behöver inte göra ditt företags LinkedIn-sida till en innehållsmaskin. Ett ärligt inlägg om något ditt team faktiskt lärde sig kan vara mer användbart än tio generiska rekryteringsgrafiker.
Till exempel, istället för: "Vi växer! Gå med i vårt fantastiska team!"
Du kunde dela: "Vi trodde att den här funktionen skulle ta två veckor. Det tog sex. Här är vad vi fick fel."
Det berättar mycket mer för en kandidat. Det visar hur ditt team arbetar. Det visar att människor får tala ärligt om misstag, och det ger någon utanför företaget en liten glimt av hur det kan kännas att jobba där.
Du behöver inte avslöja konfidentiell information. Du behöver bara visa något verkligt.
Målet är inte mer innehål. Det är mer bevis.
3. Men Vad Om Vi Redan Får Massor med Ansökningar?
Det är här det blir intressant.
Ett företag kan få hundratals ansökningar och fortfarande ha svårt att attrahera de starkaste kandidaterna. Antalet ansökningar säger bara vem som sökte; det säger inte vem som övervägt att söka och bestämde sig för att inte göra det.
En mycket erfaren ingenjör kan se ditt jobberbjudande, besöka din LinkedIn-sida, spendera två minuter på att kolla runt och besluta: "Förmodligen inte för mig." Du kommer aldrig att se den personen i dina ansökningstal.
Det är den osynliga delen av rekryteringen.
De bästa kandidaterna har ofta valmöjligheter. De behöver inte övertyga sig själva att gå med i ett företag som inte ger dem tillräckliga anledningar att tro på det.
Fixa Det Här Innan Du Gör Något Annat
Om din LinkedIn-närvaro inte skickar den signal du vill, försök inte att fixa allt på en gång.
Börja med ditt senaste jobberbjudande och titta på det ur perspektivet på någon som inte vet något om ditt företag.
Kan de förstå varför du anställer?
Kan de föreställa sig vad de faktiskt skulle göra?
Vet de vilket problem de skulle lösa?
Låter inlägget som en verklig person skrev det, eller verkar det som om det kom från en mall?
En enkel omskrivning kan göra en överraskande stor skillnad.
Titta sedan på grundarens profil och tänk: Ger den någon en känsla av vem som faktiskt bygger företaget? För det behöver inte vara perfekt. Det behöver bara kännas levande och autentiskt.
Här är Hur Det Ser Ut i Verkliga Livet
Föreställ dig två startups som anställer för nästan exakt samma senior-ingenjörsroll.
Den första startupen har en generisk jobbbeskrivning. Grundaren har inte postat något på månader; företagssidan är mestadels gamla meddelanden och rekryteringsgrafiker.
Den andra startupen har en tydlig jobbbeskrivning som förklarar problemet ingenjören kommer att arbeta med; grundaren delar ibland vad de lär sig när de bygger företaget, och företagssidan känns aktiv och reflekterar de människor som faktiskt jobbar där.
Inget företag har talat med kandidaten ännu, men kandidaten har redan en preferens. De kan förmodligen inte förklara exakt varför. De litar bara lite mer på ett företag.
Det är kraften i dessa små signaler. Rekryteringen börjar innan den första intervjun.
Nyckelresultat
Din LinkedIn-närvaro är inte separat från din rekryteringsprocess. För många kandidater är det början på rekryteringsprocessen.
Ditt jobberbjudande berättar hur väl du förstår rollen.
Din grundares profil berättar något om människorna bakom företaget.
Din företagssida ger dem en glimt av vad som händer inuti.
Och frånvaron av information kan också vara en signal.
Du behöver inte posta varje dag. Du behöver inte perfekt designad grafik. Du behöver inte bli en LinkedIn-influencer.
Du behöver bara ge bra kandidater tillräcklig verklig information för att tänka: "De här människorna verkar som om de vet vad de gör. Jag skulle vilja veta mer."
För när någon har flera möjligheter framför sig är det ofta skillnaden mellan att söka och tyst gå vidare.
Rekryteringen Börjar Tidigare än Du Tror
Din LinkedIn-närvaro är inte bara marknadsföring längre. Det är en del av hur kandidater bestämmer om de vill arbeta med dig.
Ett specifikt jobberbjudande, en grundare som ibland delar något verkligt, en företagssida som faktiskt känns som ett levande företag. Inget av dessa saker garanterar att du anställer bra människor, men tillsammans gör de det mycket enklare för bra människor att lita på dig.
Och om du redan är upptagen med att bygga ett företag, borde det inte behöva bli ett annat heltidsjobb att hitta rätt ingenjörer. Det är där MyNextDeveloper hjälper till att koppla samman startups med granskade ingenjörer och AI-talang, så att du kan spendera mindre tid på att söka och mer tid på att bygga.
För ibland är den bästa kandidaten inte att förkasta ditt företag efter en intervju - de söker aldrig alls från början.
TL;DR
Innan en duktig ingenjör någonsin söker kollar de vanligtvis din LinkedIn först, ditt jobberbjudande, din grundares profil, kanske en eller två medarbetare. På ungefär nittionde sekund har de redan bildat sig en uppfattning om hur organiserad och allvarlig din rekryteringsprocess faktiskt är, och det intrycket sitter fast. En generisk, kopierad jobblista säger tyst "vi tänkte inte igenom det här," medan en grundare som bara postar nyheter om finansiering säger ingenting verkligt om hur det faktiskt är att bygga där. De kandidater du förlorar på det här sättet dyker aldrig upp i dina ansökningstal; de bestämmer sig bara tyst för att inte bry sig. Börja med ett tydligt, ärligt jobberbjudande, och låt din grundares profil visa människorna och tanken bakom företaget.
Vill du bygga ett högt presterande fjärrteknologiteam?
Kolla in MyNextDeveloper, en plattform där du kan hitta de bästa 3% av softwareingenjörer som är djupt passionerade om innovation. Våra on-demand-, dedikerade och grundliga lösningar för programvarutalang erbjuder en omfattande lösning för alla dina programvarubehov.
Besök vår webbplats för att utforska hur vi kan hjälpa dig att sätta ihop ditt perfekta team.
