POSH Compliance

Het creëren en handhaven van een veilige werkomgeving, vrij van seksuele intimidatie en discriminatie, voor alle werknemers van MND Technologies Private Limited.

MND Technologies Private Limited hanteert een zero-tolerance-beleid ten aanzien van alle vormen van seksuele intimidatie of discriminatie veroorzaakt door enige werknemer tijdens hun dienstverband bij MND.

Dit beleid is van toepassing op alle werknemers van MND Technologies Private Limited.

Dit gedeelte definieert belangrijke termen die in dit beleid worden gebruikt, waaronder Werknemer, Seksuele intimidatie, Benadeelde persoon en Verweerder.

Seksuele intimidatie omvat, maar is niet beperkt tot, fysiek contact en seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten, seksueel getinte opmerkingen en het tonen van pornografie.

Een klacht kan per e-mail worden ingediend bij ops@mynextdeveloper.com, of besproken met elk lid van de Interne Commissie, binnen 3 maanden na het moment waarop de daad van seksuele intimidatie heeft plaatsgevonden.

Elke klacht wordt behandeld door een Interne Commissie bestaande uit een Voorzitter, drie Interne leden en één Extern lid van een NGO of juridische achtergrond, met volledige vertrouwelijkheid en spoedeisendheid.

Een minnelijke regeling is alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van de klager, en elke beslissing die een overtreding vaststelt leidt tot disciplinaire maatregelen die evenredig zijn aan de aard en gevolgen ervan.

Dit beleid en deze procedure zullen op alle vereiste momenten na de invoering worden herzien, met herzieningen geïnitieerd door de HR-afdeling.