Što Vaš LinkedIn govori o Vašim standardima pri zapošljavanju

Zamislite da jak inženjer naiđe na vašu oglasen posao.

Ulogu mu se sviđa, a tvrtka zvuči zanimljivo. Dakle, prije nego što se prijave, oni će učiniti nešto što vjerojatno nikada ne vidite.

Otvaraju LinkedIn stranicu vaše tvrtke.

Zatim pogledavaju profil osnivača. Možda provjere profil jednog ili dva zaposlenika. Prolaze kroz nekoliko postova, pogledavaju o čemu tvrtka govori, i pokušavaju steći osjećaj za ljude iza svega toga.

Vjerojatno im treba manje od dvije minute. Ali u te dvije minute, već su si formirali mišljenje o vašoj tvrtki.

• Čine li se ti ljudi ozbiljno?

• Izgleda li ovo kao mjesto gdje bi dobri ljudi uživali raditi?

• Čini se li osnivač uključen?

• Stvarno li brinu o ljudima koje zapošljavaju?

I što je još važnije: Mogu li povjeriti ovoj tvrtki nekoliko sljedećih godina svoje karijere?

Većina osnivača ne shvaća koliko njihova LinkedIn prisutnost utječe na te odluke. Često mislimo na LinkedIn kao na marketinški kanal: mjesto za objavljivanje financiranja, dijeljenje ažuriranja tvrtke, objavljivanje informacija o novim zaposlenicima, ili povremenu objavu "Trebamo vas" grafiku.

Ali za kandidata, to može biti nešto potpuno drugačije. To je dokaz.

Kandidati Već Formiraju Mišljenje

Prije nego što se prijave za posao, ljudi žele znati u što se upuštaju.

Nedavna istraživanja zapošljavanja sugeriraju da više od polovice tražitelja posla, oko 54%, istraži tvrtku prije nego što se prijavi. LinkedIn i ostale profesionalne mreže su među mjestima koja kandidati koriste za to, zajedno sa stranicama za karijeru same tvrtke.

Oni ne traže samo popis proizvoda ili impresivne objave tvrtke. Žele znati kako bi stvarno bilo raditi tamo.

• Je li tvrtka rastući pothvat?

• Čine li se ljudi sretni?

• Čini se li osnivač pristupačan?

• Govore li zaposlenici o poslu?

• Tvrtka li jasno komunicira?

Također pokušavaju razumjeti nešto što je teško staviti u opis posla: Kakvu tvrtku zapravo ulazim?

To je važno jer je zapošljavanje već loše iskustvo za mnoge kandidate. Samo oko 26% kandidata kaže da je imalo doista dobro iskustvo s zapošljavanjem, dok su neki imali toliko loše iskustvo da bi izbjegli tvrtku u budućnosti ili je ne bi preporučili nekome drugom.

To znači da povjerenje matters od samog početka.

Ako je prva stvar koju kandidat vidi napuštena stranica tvrtke, opis posla koji izgleda kopiran i zalijepljen, i profil osnivača koji gotovo ništa ne govori o tvrtki, oni mogu početi napraviti pretpostavke.

A jednom kada se taj prvi dojam formira, može biti teško ga promijeniti.

Vaš Oglas Za Posao Šalje Poruku

Opis posla može izgledati kao jednostavan popis odgovornosti i zahtjeva, ali kandidatu može reći puno više.

Na primjer, zamislite oglas za posao koji kaže:

"Trebamo strastvenog softwareskog inženjera s jakim komunikacijskim vještinama, iskustvom s više tehnologija, i sposobnošću rada u brzom okruženju."

Nije ništa tehnički loše s time, ali moglo bi opisati tisuće tvrtki.

Jak kandidat koji to čita može još uvijek biti zbunjen: Što ću zapravo raditi?

• Koju problem moram riješiti?

• Na čemu bi radio tijekom svojih prvih nekoliko mjeseci?

• Zašto uopće postoji ova uloga?

Usporedite to s tvrtkom koja kaže:

"Iznova gradimo naš sustav plaćanja jer se naš trenutni sustav muči kako rastemo. Raditi ćete izravno s osnivačkim timom da ga ponovno dizajnirate i pomoći nam podržati sljedeću fazu rasta."

To odmah izgleda drugačije: možete zamisliti posao, razumijete zašto tvrtka zapošljava, a možda što je najvažnije, to govori kandidatu da tvrtka zna što joj treba.

Generički oglas za posao može nenamjerno učiniti da tvrtka izgleda nesigurna u vezi s onim što želi. Specifičan je čini promisljenoj i spremi.

Ta razlika je važna.

Što Vaš LinkedIn Osnivača Kaže

Kandidati ne gledaju samo tvrtku. Gledaju na ljude koji je vode.

LinkedIn profil osnivača može tiho utjecati na to hoće li se netko htjeti zaposliti u startupu. Ako su jedine objave koje vide obavijesti o financiranju, nagrade, važne točke tvrtke, i "Trebamo vas!" grafike, zapravo ne nauče mnogo o osobi iza tvrtke.

Sada zamislite osnivača koji povremeno dijeli nešto istinito. Možda je to teška odluka o proizvodu koju je tim morao donijeti. Možda je lekcija iz gradnje tvrtke. Možda je greška koju je napravio i što je iz nje naučio. Možda imaju promišljenu raspravu s inženjerom u komentarima.

Ništa od toga ne mora biti pažljivo dizajniran sadržaj. Zapravo, obično funkcionira bolje kada nije.

Kandidat ne trebao osnivača koji objavljuje svaki dan. Žele vidjeti znakove da je iza tvrtke prava osoba, kao netko tko razumije posao, brine o ljudima koji ga grade, i zapravo je razmislio o tome gdje tvrtka ide.

Šutnja nije uvijek problem. Ali kada nema ničega za učenje, kandidati moraju sami popuniti prazna mjesta, a ljudi rijetko popunjavaju prazna mjesta u vašu korist.

1. Je li nepotpuni LinkedIn Profil Doista Koštao Vas Kandidata?

Ne nužno na očit način. Vjerojatno nećete primiti email koji kaže, "Nisam se prijavio jer je LinkedIn profil vašeg osnivača bio nepotpun." To je ono što čini ovaj problem tako teško vidljivim. Kandidati koji izgube interes prije nego što se prijave jednostavno nestanu. Ne znate da su vas ikada razmatrali.

Napola kompletan profil osnivača ili neaktivna stranica tvrtke mogu izgledati kao mala stvar interno. Ali za nekoga tko ne poznaje vašu tvrtku, to može postati još jedan mali razlog za oklijevanje.

Kada jak kandidat ima pet drugih tvrtki na koje se mogao prijaviti, male stvari su važne.

2. Trebate li Objaviti Više ili Objaviti Bolje?

Objavite bolje.

Ne trebate pretvoriti LinkedIn stranicu vaše tvrtke u mashineriiju za sadržaj. Jedna iskrena objava o nečem što je vaš tim doista naučio može biti korisnije od deset generičkih grafika za zapošljavanje.

Na primjer, umjesto: "Rastemo! Pridružite se našem amazing timu!"

Mogli ste dijeliti: "Mislili smo da će ova značajka trajati dva tjedna. Trajala je šest. Evo što smo pogriješili."

To govori kandidatu mnogo više. Pokazuje kako vaš tim radi. Pokazuje da je ljudima dozvoljeno govoriti iskreno o greškama, i daje nekome izvan tvrtke mali uvid u to kako bi moglo biti raditi tamo.

Ne trebate otkrivati povjerljive informacije. Trebate samo pokazati nešto istinito.

Cilj nije više sadržaja. To je više dokaza.

3. Ali Što Ako Već Dobijamo Puno Prijava?

Tu se stvari postaju zanimljive.

Tvrtka može primiti stotine prijava i još uvijek se boriti da privuče najbolje kandidate. Brojevi prijava vam samo govore tko se prijavio; ne govore vam tko je razmatrao prijavljivanje i odlučio se ne prijaviti.

Iskusan inženjer mogao bi vidjeti vaš oglas za posao, posjetiti vašu LinkedIn stranicu, provesti dvije minute gledam okolo, i odlučiti: "Vjerojatno ne za mene." Nikad nećete vidjeti tu osobu u vašim brojevima prijava.

To je nevidljivi dio zapošljavanja.

Najbolji kandidati često imaju izbore. Ne moraju se uvjeravati da se pridruže tvrtki koja im ne daje dovoljno razloga da joj vjeruju.

Ispravite Ovo Prije Nego Što Napravite Bilo Što Drugo

Ako vaša LinkedIn prisutnost ne šalje signal koji želite, ne pokušavajte sve ispraviti odjednom.

Počnite sa svojom najnovijom oglasom za posao, i pogledajte je iz perspektive nekoga tko ništa ne zna o vašoj tvrtki.

• Mogu li razumjeti zašto zapošljavate?

• Mogu li zamisliti što bi oni zapravo radili?

• Znaju li koji problem bi rješavali?

• Čini li se oglas kao da je prava osoba napisala, ili kao da je iz šablone?

Jednostavna preredakciakacija može napraviti iznenađujuće veliku razliku.

Zatim pogledajte profil osnivača i razmislite: Daje li to nekome osjećaj tko zapravo gradi tvrtku? Jer ne mora biti savršeno. Trebat će samo da izgleda živo i istinito.

Evo Kako Ovo Izgleda U Stvarnom Životu

Zamislite dva startupia koji zapošljavaju gotovo točno istu ulogu starijeg inženjera.

Prvi startup ima generički opis posla. Osnivač nije ništa objavio mjesecima; stranica tvrtke je uglavnom stare objave i grafike za zapošljavanje.

Drugi startup ima jasno je opis posla koji objašnjava problem na kojem će inženjer raditi; osnivač povremeno dijeli što uči tijekom gradnje tvrtke, a stranica tvrtke je aktivna i odražava ljude koji tamo doista rade.

Nijedna tvrtka još nije govorila s kandidatom, ali kandidat već ima preferencu. Vjerojatno ne mogu točno objasniti zašto. Oni jednostavno više vjeruju jednoj tvrtki.

To je moć tih malih signala. Zapošljavanje počinje prije prve intervjua.

Ključne Zaključke

Vaša LinkedIn prisutnost nije odvojena od vaše procesa zapošljavanja. Za mnoge kandidate, to je početak procesa zapošljavanja.

• Vaš oglas za posao im govori kako jasno razumijete ulogu.

• Profil vašeg osnivača im govori nešto o ljudima iza tvrtke.

• Stranica vaše tvrtke im daje uvid u što se događa unutar.

A odsutnost informacije može biti signal.

Ne trebate objaviti svaki dan. Ne trebate savršeno dizajnirane grafike. Ne trebate postati LinkedIn influencer.

Trebate samo dati dobrih kandidata dovoljno stvarnih informacija da misle: "Ti ljudi čine se kao da znaju što rade. Htio bi vidjeti više."

Jer kada netko ima nekoliko mogućnosti pred sobom, to je često razlika između prijave i tiho premještanja naprijed.

Zapošljavanje Počinje Prije Nego Što Mislite

Vaša LinkedIn prisutnost nije više samo marketing. To je dio kako kandidati odlučuju jesu li htjeli raditi s vama.

Specifičan oglas za posao, osnivač koji povremeno dijeli nešto istinito, stranica tvrtke koja doista izgleda kao živa tvrtka. Ništa od tih stvari ne garantira da ćete zaposliti odličnih ljude, ali zajedno, ti to čine puno lakšim za odličnih ljude da vam vjeruju.

A ako ste već zauzeti gradnjom tvrtke, pronalaženje pravog inženjera ne bi trebalo postati drugi posao na puno vremena. Tu MyNextDeveloper pomaže povezati startupe s provjerenima inženjeri i AI talentom, tako da možete potrošiti manje vremena traženja i više vremena gradnje.

Jer ponekad, najbolji kandidat nije odbijanje vaše tvrtke nakon intervjua - on nikada se ne primjenjuje na početku.

TL;DR

Prije nego što se jak inženjer ikada prijavi, obično prvo provjeri vaš LinkedIn, vaš oglas za posao, profil vašeg osnivača, možda zaposlenika ili dvojicu. U oko devedeset sekundi, već su si formirali mišljenje o tome kako su organizirani i ozbiljnu javajući je zapravo ozbiljna, i taj dojam ostaje. Generički, kopiranje-zalijepljenog oglas za posao tiho kaže "Nismo razmislio o tome," dok osnivač koji samo objavljuje vijesti o financiranju ne kaže ništa istinito o tome kako je zapravo biti tamo. Kandidate koje izgubite na ovaj način nikada se ne pojavljuju u vašim brojevima prijava; oni samo tiho odluče da se ne muče. Počnite s jedan jasna, iskrena oglas za posao, i neka profil vašeg osnivača pokazuje ljude i razmišljanje iza tvrtke.

Trebate li izgraditi tim s visokim performansama na daljinu u tehnologiji?

Provjerite MyNextDeveloper, platformu gdje možete pronaći najboljih 3% softverskih inženjera koji su duboko strastveni u inovaciji. Naše on-demand, dedicirane, i temeljite rješenja talenta za softver pružaju sveobuhvatnu rješenja za sve vaše softverske potrebe.

Posjetite našu web stranicu kako biste istražili kako možemo vam pomoći pri sastavljanju vašeg savršenog tima.