Dolazi do promjene u tome kako vrhunski profesionalci razmišljaju o svojoj karijeri. Nije bitno raditi teže ili steći više certifikata; bitno je napraviti korak unazad i vratiti se jači.

Mi to zovemo The Meta Return. Činjenice, priče i stavovi razmišljajućih poslodavaca upućuju na jednu stvar: planom dobro osmišljeni pauza od posla nije loša stvar. To je poteza.

Što je pauza u karijeri i zašto se i dalje smatra lošom?

Pauza u karijeri je kada uzmete vremenske razmatranje od redovnog rada. To može biti da brinete o obitelji, putujete ili se samo opustite. Stigma je stvarna. Istraživanja su pokazala da mnogi poslodavci ne vole praznine u životopisima. Ovaj način razmišljanja brzo se mijenja, a tehnološke tvrtke vode put.

Činjenice govore priču

Mnogi ljudi uzimaju pauze u karijeri. U Velikoj Britaniji, 550 000 profesionalnih žena je na pauzama.

Neplaćene sabatical-e koje nude ameriške tvrtke porasle su sa 18% u 2016. na 29% u 2021. Pauze u karijeri nisu rijetke; one su dio modernog profesionalnog života, a pametni poslodavci grade programe oko toga.

Što zapravo dobijate

Dobro iskorištena pauza u karijeri gradi sistemsko razmišljanje, gradi otpornost, pravi prostor za stjecanje novih vještina, a za mnoge stvara razmišljanje na razini osnivatelja.

Iskorištena pauza u karijeri gradi sistemsko razmišljanje, ona gradi otpornost i pravi prostor za stjecanje novih vještina, a za mnoge proizvodi razmišljanje na razini osnivatelja.

Porast programa povratka

Ako ste menadžer zapošljavanja u startupu i ne gledate na kandidate koji se vraćaju, propuštate talent. Povratak je strukturirani, plaćeni program ponovnog ulaska. Glavni igrači koji voze programe uključuju Microsoft Leap, IBM Tech Re-Entry, Apple, Amazon, Dell Technologies ReStart, i Goldman Sachs.

Kako pronaći i zaposliti povratnike kao tehnološki startup

1. Gdje možemo pronaći talente koji se vraćaju iz pausa u karijeri?

Najbolje polazne točke su:

Path Forward (pathforward.org) - Povezuje povratnike izravno s tvrtkama koje voze strukturirane programe. 82% njihovih sudionika osigura zaposlenje nakon programa.
iRelaunch - Vodeća platforma za ponovno pokretanje karijere globalno. Domaćin konferencija, oglasna ploča za poslove i konzultacije za povratnike i poslodavce.
Career Returners (Velika Britanija) - Neizbježni resurs u Velikoj Britaniji, voditeljski programi sa Virgin Media O2, Goldman Sachs EMEA, Aviva i drugima.
Women Back to Work - Fokusirano na tehnijske povratnike; partneri uključuju Cisco, Workday, ServiceNow i Amazon.
LinkedIn's "Career Break" feature - Od kad je LinkedIn dodao formalni odjeljak profila "Career Break", lakše je nego ikad pretraživati kandidate koji su bili transparentni o svom vremenu odsutnosti.

2. Kako procjenjujemo kandidata koji se vraća iz pauze u karijeri?

Na isti način na koji biste procjenili bilo koji viši kandidat - s jednom dodatnom lentom: kako su koristili svoje vrijeme odsutnosti?

Najbolji kandidati koji se vraćaju trebali bi moći artikulirati:

Zašto su se povukli (nije potrebno previše objašnjavati - briga o obitelji, zdravlje i osobni razlozi su svi valjani)
Što su radili tijekom pauze (čak i neformalno - volontiranje, freelancing, stjecanje novih vještina, gradnja)
Zašto se sada vraćaju i na ovu specifičnu ulogu

Crvene zastavice su iste kao kod bilo kojeg zapošljavanja: nejasnoća o prošlim rezultatima, nemogućnost razgovora o tehničkim konceptima na razini koju njihovo iskustvo sugeriše, ili jasna praznina u vještinama bez dokaza samousmjerenog učenja.

Rješavanje pitanja jaza vještina

Česta prigovor je da će njihove vještine biti zastarjele. Osnovna inženjerija softvera, razmišljanje o proizvodu i tehničko vodstvo ne istječu.

Bolje pitanje je: Jesu li ta osoba vrsta koja brzo postaje aktuelna? Jak rekord prije pauze jasno odgovara na to.

Kada je godinu dana slobode jednog inženjera postala razgovor za sve

Uzimanje pauze u sredini karijere u tehnologiji i dalje izaziva zapitanost. Priča koja se sada širi na internetu jače se suprotstavlja tom refleksu.

Aditya Jha je podijelio post na X-u istaknuvši softverskog inženjera koji je napustio LinkedIn 2023., uzeo cijelu godinu slobode i vratio se da se pridruži Meta. Priča je postala virusna. Ne zato što je bila dramatična, već jer je bila iskrena. Inženjer je navodno proveo godinu na hobijima, putovanjima i obiteljskom vremenu. Kad se vratio na tržište rada u rujnu 2024., bilo je kao Softverski inženjer u Meta.

Odgovor na internetu podijelio se predvidljivo. Neki su slavili priču kao dokaz da elitni poslodavci konačno nalaze realnost kako se karijere odvijaju. Drugi su postavili pitanje: Jesu li godine slobode bez pritiska dohotka moguće samo za inženjere koji već zarađuju na gornjem kraju tržišta?

Priča u konačnici ilustrira da vremenska pauza, uzeta s namjerom i vraćena s jasnoćom, nije crvena zastavica za pravi poslodavac. U Meta, očito, nije bilo pitanja.

Zaključak

Pauze u karijeri nisu više odgovornost. Tvrtke koje će pobijediti rat za talente grade kanale u fondove talenta: povratnike u karijeri. The Meta Return nije o povratku na posao. Ona je o povratku s više nego što ste krenuli.

TL;DR

Pauze u karijeri više nisu ubijeće za životopis; oni postaju legitimna karijerna poteza. Vrhunske tehnološke tvrtke poput Meta, Microsoft, Amazon i Apple aktivno zapošljavaju povratnike kroz strukturirane "returnship" programe s stopama konverzije od 80–85%. Briga za jaz vještina uvelike je preuveličana; ono što je važnije je je li netko tip koji se brzo ažurira. Jedna virusna priča LinkedIn inženjera koji je uzeo godinu dana slobode i dospio u Meta idealno je sažima: pravi poslodavac neće penalizirati jaz; pitat će što ste s njim radili.

Trebate li izgraditi vrhunski udaljeni tehnički tim?

Pogledajte MyNextDeveloper, platformu gdje možete pronaći top 3% softverskih inženjera koji su duboko strastveni prema inovaciji. Naša rješenja za software talent na zahtjev, dedicirani i temeljiti pružaju sveobuhvatno rješenje za sve vaše potrebe softvera.

Posjetite našu web stranicu kako saznati kako vam možemo pomoći da sastavite svoj savršeni tim.