Sveobuhvatan vodič za zapošljavanje udaljenog tima softverskih razvojnih inženjera
Prijelaz na rad na daljinu donio je brojne prednosti tvrtkama, uključujući pristup globalnom talentnom bazenu. Zapošljavanje udaljenog tima softverskih razvojnih inženjera nudi fleksibilnost, pristup raznolikoj stručnosti i potencijalne uštede na troškovima. Međutim, učinkovito građenje udaljenog tima za razvoj zahtijeva pažljivo planiranje, unaprijeđene procese i jasnu komunikaciju. Ovaj članak ima za cilj pružiti sveobuhvatan vodič koji će vam pomoći da uspješno prođete kroz proces zapošljavanja udaljenog tima softverskih razvojnih inženjera.
Zapošljavanje udaljenog tima softverskog razvoja nudi nekoliko prednosti u odnosu na zapošljavanje razvojnih inženjera na puno radno vrijeme. Omogućava pristup globalnom talentu, što dozvoljava tvrtkama da biraju iz šire palete visoko kvalificiranih stručnjaka s raznolikim znanjem. To povećava vjerojatnost pronalaženja razvojnih inženjera koji najbolje odgovaraju specifičnim zahtjevima projekta. Udaljeni timovi često pružaju uštede na troškovima jer eliminiraju potrebu za prostorom, opremom i drugim indirektnim troškovima povezanim s unutarnjim timovima. Osim toga, zapošljavanje udaljenog tima omogućava veću fleksibilnost u skaliranju radne snage gore ili dolje prema potrebama projekta, bez ograničenja dugotrajnih ugovora ili procesa zapošljavanja i uvodnje. Udaljeni timovi pružaju i prednost rada u različitim vremenskim zonama, omogućujući neprekidnu produktivnost i potencijalno bržu isporuku projekta. Suradnja s udaljenim timom potiče kulturu inovativnosti i prilagodljivosti, jer potiče međukulturne perspektive, različite pristupe rješavanju problema i dijeljenju znanja između članova tima.
Kritični koraci za izbjegavanje mogućih zamki
1. Definirajte svoje zahtjeve:
Prije nego što započnete s procesom zapošljavanja, jasno definirajte zahtjeve vašeg projekta i vještine, iskustvo i kvalifikacije koje tražite od udaljenih softverskih razvojnih inženjera. Razmislite o programskim jezicima, okvirima i tehnologijama relevantnim za vaš projekt, kao i bilo koje specifično znanje domene koje je potrebno.
2. Odredite veličinu tima i uloge:
Procijenite broj razvojnih inženjera koje vam trebate i definirajte njihove uloge i odgovornosti. Razmislite o potrebnoj stručnosti na područjima kao što su razvoj sučelja, razvoj pozadine, upravljanje bazom podataka ili DevOps. To će vam pomoći da identificirate specifične skupove vještina koje tražite tijekom procesa zapošljavanja.
3. Uspostavite učinkovit proces zapošljavanja:
Razvijte strukturirani proces zapošljavanja koji uključuje pregled životopisa, tehničke procjene, intervjue (tehničke i procjene sukladnosti s kulturom) i provjeru referenci. Odredite alate i platforme koje ćete koristiti za udaljene intervjue i procjene, osiguravajući da pružaju bezbridan i učinkovit doživljaj za kandidate i vaš tim.
4. Objavite oglase za slobodna mjesta:
Koristite kombinaciju oglasnih ploča za poslove, zajednica razvojnih inženjera, platformi društvenih mreža i web-mjesta vaše tvrtke kako biste objavili oglase za udaljene pozicije. Objavite da su pozicije dostupne na daljinu kako biste privukli kandidate koji se mogu raditi u distribuiranom okruženju.
5. Pregledajte životopise i portfelje:
Pažljivo pregledajte životopise i portfelje kako biste skratili listu kandidata koji se podudaraju s vašim zahtjevima. Potražite relevantno iskustvo, projekte i dostignuća koja pokazuju njihovu sposobnost da ispune vaše specifične potrebe.
6. Provedite tehničke procjene:
Razvijte izazove kodiranja, zadatke ili tehničke testove kako biste procijenili vještine programiranja kandidata. Koristite internetske platforme za kodiranje ili suradničke alate koji omogućuju kandidatima da pokažu svoje sposobnosti rješavanja problema i stručnost u programiranju.
7. Provedite udaljene intervjue:
Zakazujte video intervjue kako biste procijenili tehničke vještine kandidata, sposobnosti rješavanja problema i komunikaciju. Ugranite tehničke intervjue, gdje procjenjujete njihovo znanje programiranja i pristup rješavanju problema, i intervjue za procjenu sukladnosti s kulturom kako biste procijenili kako se dobro podudaraju s vrijednostima vaše tvrtke i dinamikom tima.
8. Provjeri reference:
Kontaktirajte reference koje su dali kandidati kako biste potvrvalili njihove vještine, etiku rada i sposobnosti suradnje. Postavite specifična pitanja vezana uz njihovu tehničku stručnost, vještine komunikacije, sposobnost rada na daljinu i ukupne performanse.
9. Zajednički pokusni projekt ili zadatak:
Razmislite o dodjeli malog plaćenog projekta ili zadatka najboljim kandidatima kao finalnoj fazi procesa zapošljavanja. To vam omogućava da procijenite njihove sposobnosti kodiranja, stil rada i sukladnost s vašim timom. To također daje kandidatima priliku da pokažu svoje vještine i predstave svoj pristup rješavanju problema.
10. Uvodnja i upravljanje na daljinu:
Kada ste odabrali kandidate, osigurajte bezbridan proces uvodnje pružanjem potrebne dokumentacije, pristupa alatima i resursima te jasnom komunikacijom o očekivanjima, radnim procesima i rokovima. Koristite alate za suradnju i upravljanje projektima kako biste olakšali učinkovitu udaljenu komunikaciju i koordinaciju tima. Potičite redovitu komunikaciju i povratnu informaciju kako biste podržali osjećaj pripadnosti i angažiranosti unutar udaljenog tima.
Pronalaženje kandidata
Ako planirate zaposliti udaljene razvojne inženjere za vaš projekt, trebate privući dovoljno veliki bazen kandidata kako biste se mogli suziti na najbolje rješenje. Možete nabaviti talente za vaš projekt na tri načina:
- Oglasi za poslove Možete zaposliti udaljene softverske razvojne inženjere objavljivanjem oglasa na oglasnim portalima poput Indeed-a. Možete objaviti poslove i u odjelu za karijeru vaše web-stranice.
- Platforme za freelance rad Ako imate kratkoročnu potrebu za razvojnim inženjima za određeni projekt, možete odabrati zapošljavanje razvojnih inženjera s portala za freelance rad poput Upworka i Fiverr-a.
- Društvene mreže Možete tražiti kvalificirane i iskusne razvojne inženjere na platformama društvenih mreža poput LinkedIna, Facebooka, Twittera, čak i Instagrama. Postoji mnogo grupa povezanih s poslom gdje možete objaviti oglas i zainteresirani kandidati se mogu javiti vam.
Gdje se MyNextDeveloper pojavljuje u slici?
MyNextDeveloper je davatelj tehnološkog talenta koji se sastoji od zajednice Top 3% softverskih razvojnih inženjera širom svijeta. Razvili smo jednostavan sustav za identificiranje, provjeru i zapošljavanje softverskih razvojnih inženjera koji posjeduju specifične tehničke i ljudske vještine potrebne za dopunjavanje vašeg tima na ugovornoj osnovi. Nudimo usluge razvoja i posvećene timove koji pokrivaju cijeli spektar zahtjeva za software i skaliraju se kako za early-stage startupe tako i za velikih globalnih poduzeća. Pažljivo kurira mrežu Top 3% talenta koja posluje s pouzdanjem inovativnosti i pouzdanosti.
Radimo sve 10 točaka navedenih gore za vas, čime vam štedimo vrijeme i pronalazimo najbolje empatične i vještine talente.
Javite nam se na brezplatan konzultacijski poziv s tehnologijom s našim osnivačima. Vodit će vas da izgradite bolji proizvod i reći će vam što je ispravno s nesebičnim i prijaznim stavom.
