7 znakova da vaša startup tvrtka treba prestati zapošljavati freelancere i izgraditi namjenski tim inženjera

Freelanceri su vam izgradili aplikaciju ili web stranicu. To nije sitnica, i nema razloga da se zbog toga osjećate loše. Mnoge odličnih tvrtki je započelo baš na taj način.

Ali postoji jedan trenutak, obično baš kad vaš proizvod počinje stvarno uzletavati, kad isti pristup koji vas je doveo do sada tiho počinje vas koče. Većina osnivača to u tom trenutku ne primjeti. Oni samo osjeće simptome: grešku koju je potrebno tri dana da se ispravi jer nitko ne pamti zašto je nešto izgradeno na određeni način, freelancera koji prestane odgovarati usred projekta, ili web stranicu koja izgleda kao da ju je sašila petero različitih ljudi koji nikada nisu razgovarali jedni s drugima.

Jer, iskreno, gotovo sigurno je bila.

Evo sedam iskrenih znakova da je vrijeme da prestanete zakrpavati stvari s freelancerima i počnete graditi pravi tim — plus što to zapravo košta, u čistim brojevima.

1. Više vremena trošite na upravljanje ljudima nego na stvarnu gradnju vašeg proizvoda

Ako većinu tjedna trošite na gnjavljenje ljudi za ažuriranja, ponovno objašnjavanje istog stvara novom freelanceru, ili pokušaj da pet različitih ljudi čine svoj posao kompatibilnim, to je sada puno-vremenski posao. To jednostavno nije posao za koji ste osnovali svoju tvrtku.

Freelance rad je osmišljen za kratke, jasno definirane zadatke. To je ono što ga čini odličnim za brz projekt. To je također ono što ga čini iscrpljujućim kad vam treba nešto veće i dugoročnije. U trenutku kad više energije trošite na upravljanje ljudima nego na gradnju vašeg stvarnog proizvoda, opcija "jeftina i fleksibilna" tiho je postala skupa na drugačiji način: vaše vrijeme.

2. Vaš proizvod izgleda kao da su ga izgradili stranci, jer je tako i bilo

Svaki freelancer radi malo drugačije. Različite navike, različiti prečaci, različita mišljenja kako bi stvari trebale biti učinjene. Nitko od njih nije bio u sobi kad je prethodna osoba donijela odluku, pa se ništa ne podudara baš dobro.

Rezultat je nešto što tehnički radi, ali što više nitko, uključujući vas, u potpunosti razumije. Svaka nova osoba koja se njega dođe dotaknuti mora potrošiti tjedne samo da shvati što je već tamo prije nego što može čak i početi poboljšavati.

Pravi tim, koji radi zajedno tijekom vremena, prirodno gradi stvari na isti način, jer se međusobno razgovaraju i grade na onom što je bilo prije.

3. Jedna osoba zna kako sve funkcionira, a ne radi za vas na puno vremena

Ovo je rizik o kojem većina osnivača ne razmišlja dok nije previše kasno. Ako je jedina osoba koja razumije kako funkcionira vaša plaćanja, ili kako se vaši podaci pohrane, freelancer koji možda neće preuzeti vaš sljedeći projekt, vi zapravo ne posjedujete taj dio vašeg poslovanja. Pozajmljavate ga.

Sebi se iskreno postavite pitanje: da ta osoba nestane sutra, koliko bi trebalo nekom drugom da razumije što su oni izgradili dovoljno dobro da to sigurno može ispraviti ili poboljšati? Ako je vaš odgovor "tjedne", to nije nesreća. To je stvarna cijena činjenice da nikada nitko nije ostao dovoljno dugo da stvarno zna vaš proizvod.

4. Vaš posao je prešao fazu "jednokratnih projekata"

Na početku, većina rada je stvarno jednokratna: izgraditi web stranicu, postaviti stranicu za prijavu, povezati sustav plaćanja. Kada imate stvarne klijente, rad poprima drugačiji oblik. Nije više "izgradi ovu jednu stvar." Već je "čuva ovaj cijeli sustav zdrav, promatraj ga, i poboljšavaj ga, godinama, ne tjedama."

Freelanceri su izgrađeni za prvi tip rada. Nitko se ne prijavljuje za freelance posao što znači "tiho brini o tome zauvijek." Takva vrsta stalnog brige je upravo ono za što postoji pravi tim.

Što to zapravo košta u jednostavnoj, iskrenoj usporedbi?

Evo gdje se mnogim osnivačima sviđa iznenađenje.

Inženjer na puno vremena s plaćom od 200.000 dolara zapravo ne košta vašu tvrtku 200.000 dolara godišnje. Kad dodajete stvari kao što su zdravstveno osiguranje, porezi, i ostale osnovne stvari koje svaki poslodavac mora pokriti, ista zaposlena osoba obično košta negdje između 280.000 i 390.000 dolara godišnje u ukupnom iznosu.

U međuvremenu, iskusni freelanceri, pogotovo oni sa specijalističkim vještinama u novijim područjima kao što je AI, sve više naplaćuju 100 do 300 dolara po satu za svoje vrijeme, i to je jer freelanceri trebaju naplaćivati više po satu da nadoknade nedostatak stalnog rada, primanja, ili sigurnosti posla.

5. Vaša "jeftina" freelance potrošnja tiho se nakupila do gotovo istog troška

Zbrojite sve što ste platili različitim freelancerima u zadnjoj godini, uključujući sve vrijeme koje je svaka nova osoba trebala samo da se uhodao. Mnogi osnivači su šokirani kad otkriju da su već potrošili blizu onoga što bi koštao puno-vremenski zaposlenik, samo razasuta između više osoba, s mnogo manje za pokazati u smislu nekoga tko stvarno zna proizvod dobro.

6. Trebate ljude koji razumijevaju "Zašto", a ne samo ljude koji slijede upute

Freelanceri su odličan na tome da rade upravo ono što ih trebate. Mnogo su manje opremljeni da naprave dobre procjene kada stvari nisu jasne, jer ne znaju kamo se vaš posao usmjerava sljedeći mjesec ili godinu, i iskreno, nije njihova dužnost da razmišlja toliko unaprijed.

Čim vaš posao trebate ljude koji donose stvarne odluke s većom slikom na umu, a ne samo završavaju danas zadatak, to je jednostavno drugačija vrsta osobe koju trebate zaposliti.

7. Investitori ili veći klijenti počinju pitati tko je zapravo u vašem timu

U nekoj točki, "koristimo se rotacijskom grupom freelancera" prestaje zvučati kao odvažno i pametno, i počinje zvučati kao rizik ljudima koji razmišljaju o ulaganju u vas ili potpisivanju velikog ugovora s vama. Veći klijenti posebice često žele znati da postoji pravi, stabilan tim iza proizvoda kojem vjeruju, a ne vrtljava vrata izvođača.

Ključne točke

• Freelanceri su odličan za kratke, jasne, jednokratne zadatke. Nisu izgrađeni za brinuti se o nečem dugoročno.

• Inženjer na puno vremena obično košta više od broja plaće koji se čini, čim dodajete primanja i poreze, ali iskusni freelanceri također naplaćuju premiju, pa je razlika često manja nego što ljudi pretpostavljaju.

• Ako samo jedna osoba razumije ključni dio vašeg proizvoda, i nisu posvećeni dugoročno, to je stvarni rizik za vašu tvrtku, ne samo nespretnost.

• Neuredan, nekonzistentan proizvod i stalno upravljanje ljudima su rani znakovi opasnosti, ne samo nespretnosti.

• Veći klijenti i investitori sve više brinu jesu li vi tima s pravim, stabilnim timom, a ne samo popis izvođača.

SAŽETAK

Freelanceri su odličan za dostavu brzog MVP-a, ali postoji trenutak, obično baš kad stvari počinju uzletavati, gdje ta ista postava tiho počinje vas koče. Znakovi upozorenja: više vremena trošite na upravljanje ljudima nego na gradnju, vaša baza koda izgleda kao da ju je sašila grupa stranaca, jedan izvođač posjeduje svo ključno znanje, a investitori ili veliki klijenti počinju pitati tko je zapravo u vašem timu. Stvarno iznenađenje je trošak: inženjer na puno vremena obično ide 280K–390K dolara godišnje s punijom pokrivanjem, ali iskusni freelanceri sada naplaćuju 100–300 dolara/sat, pa je razlika manja nego što osnivači pretpostavljaju.

Što to znači za budućnost

Ništa od ovoga ne znači da je zapošljavanje freelancera na početku bila greška. Za većinu tvrtki, to je upravo pravi izbor. Greška je tretiranje freelancera kao trajnog rješenja umjesto korisne početne točke, i ne primjećivanje kad je vaš posao tiho prerastao taj pristup.

Ako vam dva ili više od ovog zvuči poznato, to je zapravo dobra stvar. To obično znači da vaš posao radi nešto pravilno, i spreman je za sljedeći korak. Kad dođete tamo, MyNextDeveloper pomaže startupima da naprave taj potez pravilno, povezujući osnivače s pažljivo provjeravanju, vrhunskim inženjerima i AI talentima koji su spremni da ostanu i stvarno posjeduju ono što grade, a ne samo provjere zadatak sa popisa.

Tražite da izgradite tim visokih performansi remote tehnologije?

Pogledajte MyNextDeveloper, platformu gdje možete pronaći top 3% softverskih inženjera koji su duboko strasti prema inovaciji. Naša on-demand, namjenska, i temeljita rješenja za softvenske talente pružaju sveobuhvatno rješenje za sve vaše potrebe softvera.

Posjetite naš web site kako biste istražili kako nam možete pomoći da sastavite vašu savršenu ekipu.