Kuvittele, että pätevä insinööri löytää avoimen työpaikkansa.

Tehtävä kiinnostaa häntä, ja yritys kuulostaa mielenkiintoiselta. Joten ennen kuin hän hakee, hän tekee jotain, mitä et todennäköisesti koskaan näe.

Hän avaa yrityksesi LinkedIn-sivun.

Sitten hän katsoo perustajan profiilia. Ehkä hän tarkistaa yhden tai kahden työntekijän profiilin. Hän selaa muutamaa postausta, katsoo mitä yritys puhulee, ja yrittää saada kuvan ihmisistä yrityksen takana.

Se todennäköisesti kestää heiltä alle kaksi minuuttia. Mutta näissä kahdessa minuutissa hän on jo muodostanut mielipiteen yrityksestäsi.

Näyttävätkö nämä ihmiset vakavalta?
Näyttääkö tämä paikalta, jossa hyvät ihmiset nauttisivat työskenttelystä?
Näyttääkö perustaja osallistuvalta?
Välittävätkö he todella ihmisistä, joita he palkkaavat?

Ja mikä tärkeintä: Voinko luottaa tähän yritykseen seuraavien vuosien urastani?

Useimmat perustajat eivät ymmärrä, kuinka paljon heidän LinkedIn-läsnäolonsa vaikuttaa näihin päätöksiin. Ajattelemme usein LinkedIniä markkinointikanavana: paikka, jossa ilmoitamme rahoituksesta, jaamme yrityksen päivityksiä, postaamme uusista palkkauksista tai julkaisemme satunnaisen "olemme palkkaamassa" -kuvan.

Mutta hakijalle se voi olla jotain täysin erilaista. Se on näyttö.

Hakijat Muodostavat Jo Mielipiteen

Ennen työpaikan hakemista ihmiset haluavat tietää, mihin he sekaantuvat.

Viimeaikainen palkkaamistutkimus viittaa siihen, että yli puolet työnhakijoista, noin 54%, tutkii yritystä ennen hakemista. LinkedIn ja muut ammattilaisverkostot ovat paikoissa, joita hakijat käyttävät tutkimukseen, yhdessä yrityksen oman urataloudenhoitosivun kanssa.

He eivät vain etsi tuoteluetteloa tai vaikuttavia yritysilmoituksia. He haluavat tietää, millaista siellä todella olisi työskennellä.

Kasvaako yritys?
Näyttävätkö ihmiset onnellisilta?
Näyttääkö perustaja lähestyttävältä?
Puhuvatko työntekijät työstä?
Kommunikoinko yritys selvästi?

He yrittävät myös ymmärtää jotain, jota on vaikea laittaa työpaikkailmoitukseen: Millaisen yrityksen luo minä astun?

Tämä on tärkeää, koska palkkaamiselo ei ole jo monelle hakijalle hyvä kokemus. Vain noin 26% hakijoista sanoo, että hänellä on ollut todella hyvä palkkaamiskokemus, kun taas jotkut ovat kokeneet niin huonon kokemuksen, että he välttäisivät yritystä tulevaisuudessa tai eivät suosittelisi sitä kenellekään muulle.

Se tarkoittaa, että luottamus on tärkeä alusta alkaen.

Jos ensimmäinen asia, jonka hakija näkee, on hylätyn näköinen yrityssivu, työpaikkailmoitus, joka näyttää kopioitu ja liitetty, ja perustajan profiili, joka ei sano melkein mitään yrityksestä, hän saattaa alkaa tekemään oletuksia.

Ja kun ensimmäinen vaikutelma on muodostunut, sitä voi olla vaikea muuttaa.

Työpaikkailmoituksesi lähettää viestin

Työpaikkailmoitus saattaa näyttää yksinkertaiselta vastuualueiden ja vaatimusten luettelolta, mutta hakijalle se voi sanoa paljon enemmän.

Esimerkiksi kuvittele työpaikkailmoitusta, joka sanoo:

"Etsimme intohimoista ohjelmistosuunnittelijaa, jolla on vahva viestintätaito, kokemusta useista teknologioista ja kyky työskennellä nopeasti liikkuvassa ympäristössä."

Siinä ei ole teknisesti mitään väärää, mutta se voisi kuvata tuhansia yrityksiä.

Pätevä hakija, joka lukee sen, saattaa silti pohtia: Mitä minä oikeasti teen?

Mitä ongelmaa minulle palkataan ratkaisemaan?
Mitä tekisin ensimmäisten kuukausien aikana?
Miksi tämä rooli on ylipäätään olemassa?

Vertaa sitä yritykseen, joka sanoo:

"Rakennamme maksujärjestelmää uudelleen, koska nykyinen järjestelmä vaatii vaikeuksia mittakaavassa. Työskentelet suoraan perustajatiimin kanssa sen uudelleensuunnittelussa ja auttaa meitä tukemaan seuraavaa kasvun vaihetta."

Se tuntuu välittömästi erilaiselta: voit kuvitella työn, ymmärrät miksi yritys palkkaa, ja ehkä tärkeintä, se kertoo hakijalle, että yritys tietää mitä se tarvitsee.

Geneerinen työpaikkailmoitus voi vahingossa saada yrityksen näyttämään epävarmalta siitä, mitä se haluaa. Spesifinen ilmoitus saa yrityksen näyttämään harkitulta ja valmiilta.

Se ero on tärkeä.

Mitä Perustajasi LinkedIn Sanoo

Hakijat eivät katsele vain yritystä. He katsovat ihmisiä, jotka johtavat sitä.

Perustajan LinkedIn-profiili voi hiljaa vaikuttaa siihen, haluaako joku työskennellä startupissa. Jos ainoat postaukset, joita he näkevät, ovat rahoitusilmoituksia, palkintoja, yrityksen virstanpylväitä ja "Olemme palkkaamassa!" -kuvia, he eivät todella opi paljon yrityksen takana olevasta ihmisestä.

Nyt kuvittele perustaja, joka satunnaisesti jakaa jotain todellista. Ehkä se on vaikea tuotepäätös, jonka tiimi joutui tekemään. Ehkä se on oppi yrityksen rakentamisesta. Ehkä se on virhe, jonka he tekivät ja mitä he siitä oppivat. Ehkä he käyvät ajatuksellista keskustelua insinöörin kanssa kommenteissa.

Mikään tästä ei tarvitse olla huolellisesti suunniteltua sisältöä. Itse asiassa se yleensä toimii paremmin, kun se ei ole.

Hakija ei välttämättä tarvitse perustajaa, joka postaa joka päivä. He haluavat nähdä merkkejä, että yrityksen takana on todellinen ihminen, kuten joku, joka ymmärtää työn, välittää ihmisistä, jotka rakentavat sitä, ja on todella ajatellut mihin yritys on menossa.

Hiljaisuus ei aina ole ongelma. Mutta kun ei ole mitään opittavaa, hakijat joutuvat täyttämään aukkoja itse, ja ihmiset täyttävät aukkoja harvoin sinun eduksesi.

1. Maksaako Epätäydellinen LinkedIn-Profiili Sinulle Todella Hakijoita?

Ei välttämättä ilmeisellä tavalla. Et todennäköisesti saa sähköpostia, joka sanoo: "En hakenut, koska perustajasi LinkedIn-profiili oli epätäydellinen." Tämä on se, mikä tekee tästä ongelmasta niin vaikea nähdä. Hakijat, jotka menettävät kiinnostuksensa ennen hakemista, vain katoavat. Et tiedä, että he olivat koskaan harkinneet sinua.

Puolitäydellinen perustajien profiili tai passiivinen yrityssivu saattaa näyttää pieneltä asialta sisäisesti. Mutta jollekulle, joka ei tunne yritystäsi vielä, se voi tulla toiseksi pieneksi syyksi epäröidä.

Kun pätevällä hakijalla on viisi muuta yritystä, joille he voivat hakea, pienet syyt ovat tärkeitä.

2. Pitäisikö Sinun Postata Enemmän vai Paremmin?

Postaa paremmin.

Sinun ei tarvitse muuttaa yrityksen LinkedIn-sivua sisältökoneksi. Yksi rehellinen postaus jostakin, mitä tiimisi todella oppi, voi olla hyödyllisempi kuin kymmenen geneeristä palkkauskuvaa.

Esimerkiksi sen sijaan: "Kasvataan! Liity makiimme tiimiin!"

Voit jakaa: "Ajattelimme, että tämä ominaisuus kestäisi kaksi viikkoa. Se kesti kuusi. Tässä on, mitä ymmärsimme väärin."

Se kertoo hakijalle paljon enemmän. Se osoittaa, kuinka tiimisi toimii. Se osoittaa, että ihmiset saavat puhua rehellisesti virheistä, ja se antaa jonkun yrityksen ulkopuolelta pienen vilauksen siihen, millaista siellä voisi olla työskennellä.

Sinun ei tarvitse paljastaa luottamuksellisia tietoja. Sinun tarvitsee vain näyttää jotain todellista.

Tavoite ei ole enemmän sisältöä. Se on enemmän näyttöä.

3. Mutta Entä Jos Saamme Jo Paljon Hakemuksia?

Tässä asiat muuttuvat mielenkiintoisiksi.

Yritys voi saada satoja hakemuksia ja silti puhua parhaitten hakijoiden houkuttelemisessa. Hakijaiden määrät kertovat vain, kuka haki; he eivät kerro, kuka harkitsi hakemista ja päätti olla tekemättä sitä.

Erittäin kokenut insinööri saattaa nähdä työpaikkailmoituksesi, vierailla LinkedIn-sivullasi, viettää kaksi minuuttia katsomassa ympärillä, ja päättää: "Todennäköisesti ei minulle." Et koskaan näe tätä ihmistä hakijoidesi lukemisessa.

Se on palkkaamisen näkymätön osa.

Parhailla hakijoilla on usein vaihtoehtoja. Heidän ei tarvitse vakuuttaa itseään liittymään yritykseen, joka ei anna heille tarpeeksi syitä uskoa siihen.

Korjaa Tämä Ennen Kuin Teet Mitään Muuta

Jos LinkedIn-läsnäolosi ei läheta haluamaasi signaalia, älä yritä korjata kaikkea kerralla.

Aloita viimeisimmästä työpaikkailmoituksestasi ja katso sitä jonkun näkökulmasta, joka ei tunne yritystäsi.

Voivatko he ymmärtää miksi palkkaat?
Voivatko he kuvitella mitä he oikeasti tekisivät?
Tietävätkö he mitä ongelmaa he ratkaisisivat?
Kuulostaa postaus siltä, että todellinen ihminen kirjoitti sen, vai se kuulostaa siltä, että se tuli mallista?

Yksinkertainen uudelleenkirjoitus voi tehdä yllättävän suuren eron.

Katso sitten perustajan profiilia ja mieti: Antaako se jollekulle käsityksen siitä, kuka todella rakentaa yritystä? Koska sen ei tarvitse olla täydellinen. Sen täytyy vain tuntua elävältä ja aaidolta.

Tämä Näyttää Todellisesta Elämästä

Kuvittele kaksi startupia, jotka palkkaavat melkein täsmälleen samalla vanhempi insinöörirooliin.

Ensimmäisellä startupilla on geneerinen työpaikkakuvaus. Perustaja ei ole postannut mitään kuukausiin; yrityssivu on enimmäkseen vanhoja ilmoituksia ja palkkauskuvia.

Toisella startupilla on selkeä työpaikkakuvaus, joka selittää ongelman, jonka insinööri käsittelee; perustaja satunnaisesti jakaa mitä he oppivat rakentaessaan yritystä, ja yrityssivu tuntuu aktiiviselta ja heijastaa ihmisiä, jotka todella työskentelevät siellä.

Mikään yritys ei ole puhunut hakijalle vielä, mutta hakijalla on jo mieltymys. Todennäköisesti he eivät pysty selittämään tarkasti miksi. He vain luottavat yhteen yritykseen hieman enemmän.

Se on näiden pienten signaalien voima. Palkkaaminainen alkaa ennen kuin ensimmäinen haastattelu.

Tärkeimmät Näkökohat

LinkedIn-läsnäolosi ei ole erillään palkkaamisestasi. Monille hakijoille se on palkkaamiseston alku.

Työpaikkailmoituksesi kertoo heille, kuinka selvästi ymmärrät roolin.
Perustajasi profiili kertoo heille jotain ihmisistä yrityksen takana.
Yrityssivu antaa heille vilauksen siihen, mitä tapahtuu sisällä.

Ja tiedon puuttuminen voi olla myös signaali.

Sinun ei tarvitse postata joka päivä. Sinun ei tarvitse täydellisesti suunniteltuja kuvia. Sinun ei tarvitse tulla LinkedIn-vaikuttajaksi.

Sinun tarvitsee vain antaa hyvät hakijat tarpeeksi todellista tietoa ajatella: "Nämä ihmiset näyttävät tietävän mitä he tekevät. Haluaisin oppia enemmän."

Koska kun jonkulla on useita mahdollisuuksia edessään, se on usein ero hakemisen ja hiljaa siirtymisen välillä.

Palkkaaminainen Alkaa Aikaisemmin Kuin Luulet

LinkedIn-läsnäolosi ei ole enää vain markkinointi. Se on osa sitä, kuinka hakijat päättävät, haluavatko he työskennellä kanssasi.

Spesifinen työpaikkailmoitus, perustaja, joka satunnaisesti jakaa jotain todellista, yrityssivu, joka todella tuntuu elävältä yritykseltä. Mikään näistä asioista ei takaa, että palkkaat hyviä ihmisiä, mutta yhdessä, he tekevät paljon helpommaksi hyville ihmisille luottaa sinuun.

Ja jos olet jo kiireinen rakentaessasi yritystä, oikeiden insinöörien löytämisen ei pitäisi tulla toiseksi kokopäiväiseksi työksi. Tässä MyNextDeveloper auttaa yhdistämään startupeja kokeneiden insinöörien ja tekoälyn osaamisen kanssa, joten voit käyttää vähemmän aikaa etsimiseen ja enemmän rakentamiseen.

Koska joskus paras hakija ei hylkää yritystäsi haastattelun jälkeen - hän ei koskaan hae ensimmäiseksi.

TL;DR

Ennen kuin pätevä insinööri koskaan hakee, hän yleensä tarkistaa LinkedIn-sivusi ensin, työpaikkailmoituksesi, perustajasi profiilia, ehkä työntekijän tai kahta. Noin yhdessä minuutissa, he ovat jo muodostaneet mielipiteen siitä, kuinka organisoitu ja vakava palkkaamisestonsi todella on, ja se vaikutelma pysyy. Geneerinen, kopioitu ja liitetty työpaikkailmoitus hiljaa sanoo "emme ajatelleet tätä läpi", kun taas perustaja, joka vain postaa rahoitusuutisia, ei sano mitään todellista siitä, millaista rakentaminen siellä todella on. Hakijat, jotka menetät tällä tavalla, eivät koskaan näy hakijoidesi lukemisessa; he vain hiljaa päättävät olla vaivautumatta. Aloita yhdellä selkeällä, rehellisellä työpaikkailmoituksella, ja anna perustajasi profiiliin näkyä ihmiset ja ajattelu yrityksen takana.

Etsitäänkö Korkean Suorituskyvyn Kaukokontrolliohjattu Tekniikan Tiimi?

Tutustu MyNextDeveloperiin, alustaan, jossa voit löytää 3% parhaista ohjelmistosuunnittelijoista, jotka ovat syvästi intohimoisia innovaatiosta. Meidän kysynnän mukainen, omistautunut ja perusteellinen ohjelmistoosaamisen ratkaisut tarjoavat kattavan ratkaisun kaikille ohjelmistovaatimuksillesi.

Käy verkkosivuilla saadaksesi kuinka voimme auttaa sinua kokoamaan täydellisen tiimisi.