Mitä parhaat startup-johtajat etsivät 60 minuutin teknisessä haastattelussa

Kuusikymmentä minuuttia – se on kaikki aika, joka useimmilla startup-johtajilla on käytössään selvittääkseen, pystyykö joku tekemään työtä, jonka he ovat aikeissa hänelle antaa. Ei paneelia haastatelijoista, ei viikon mittaista edestakaisin käymistä, vain yksi tunti ja päätös, joka saattaa muovailla yrityksen seuraavan vuoden suuntaa.

Mielenkiintoista ei ole aika-paine sinänsä. Vaan se, kuinka paljon vaikeammaksi tuo tunti on muuttunut. Perinteinen koodaustesti, jonka avulla erotettiin vahvat insinöörit heikkoista, voidaan nyt ratkaista melkein hetkessä kirjoittamalla kysymys tekoäly-chatbottiin, ja monet hakijat tekevät täsmälleen niin hiljaa.

Puhumme startup-teknologia-johtajien kanssa tästä koko ajan, ja ne, jotka tekevät sen hyvin, ovat päätyneet yllättävän samankaltaiseen lähestymistapaan. Näin se tunti oikeastaan näyttää, selitetty ilman slangia.

Miksi vanhojen testaustapojen käyttö lakkasi toimimasta

Vuosien ajan kaksi asiaa kertoi palkkaamispäällikölle, oliko joku hyvä: katsoa häntä ratkaisemassa koodauspulmaa live-tilanteessa ja antaa hänelle kotitehtävä omalla ajallaan tehtäväksi.

Molemmat nämä menetelmät hajoavat nopeasti. Äskettäisen alan tutkimuksen perusteella yli 19 000 haastattelusta lähes 4 kymmenestä kymmenestä teknisen alan ehdokkaasta osoitti merkkejä siitä, että he käyttävät tekoälyä petosten tekemiseen, ja tekniikan alan rooleille hakevat tekivät näin noin neljä kertaa useammin kuin myyntialan rooleille hakevat. Erilleen siitä, 400 tekniikan alan johtajalle tehdyn kyselyn mukaan 71 % heistä sanoo nyt, että on todella vaikeampaa kertoa, onko joku todella taitava, koska tekoäly-työkalut voivat tuottaa asiallisen näköisen vastauksen ilman, että henkilö ymmärtää siitä mitään.

Yksinkertaisesti sanottuna: insinöörit eivät tulleet huonommiksi. Vanhat testit lakkasivat pystyväisiksi erottamaan jonkun, joka todella osaa asiansa, ja jonkun, joka vain osaa esittää chatbotille oikeat kysymykset.

Mitä oikeastaan toimii sen sijaan

Yleisten pulmakysymysten sijaan vahvimmat palkkaamispäälliköt tekevät nyt jotain paljon käytännöllisempää: he pyytävät ehdokasta ratkaisemaan todellisen ongelman, jonka hänen tiiminsä nyt käsittelee, ääneen, yhdessä, kuin kaksi työtoveria keskustelisivat siitä.

Tämä on tärkeämpää kuin kuulostaa. Kukaan ei testaa, päätyykö ehdokas yhteen "oikeaan" vastaukseen. He katsovat, kuinka henkilö ajattelee, kysyykö he hyviä kysymyksiä ja pystyvätkö he selittämään perusteluansa, kun joku vastaa hieman vastaan.

Kuinka parhaat haastatelijat oikeastaan käyttävät tunnin

1. Ensimmäiset 10 minuuttia: Aloita jotain todellisella, ei harjoitellulla skriptillä.

Tavallisen "kerro itsestäsi" sijaan hyvä haastattelijava kysyy yhdestä erityisestä asiasta ehdokkaan ansioluettelosta: miksi he rakensivat jotain tietyllä tavalla, ja mitä he tekisivät toisin nyt. Tämä tekee kaksi hyödyllistä asiaa kerralla. Se saa todellisen, rehellisen vastauksen harjoitellun sijaan, ja se luonnollisesti vahvistaa, että tämä on todella henkilö, joka teki työn, mikä on tärkeämpää kuin monet ymmärtävät; 17 % palkkaamispäälliköistä on jo törmännyt väärään, tekoälyn luomaan videoon, joka väitti olevansa todellinen ehdokas.

2. Seuraavat 25 minuuttia: Käy läpi todellinen ongelma yhdessä.

Ei vilpillinen kysymys, vaan todellinen, sotkuinen päätös, jonka yrityksen oma tiimi käsittelee. Tavoitteena ei ole nähdä, päätyykö ehdokas "oikeaan" vastaukseen. Se on nähdä, kysyvätkö he älykkäitä, terävät kysymyksiä, joskus jopa parempia kysymyksiä kuin haastattelijava odotti.

3. Seuraavat 15 minuuttia: Jatka kysymistä "miksi".

Tässä kohtaa asiat paljastuvat. Jos joku teki valinnan, hyvä haastattelijava kysyy miksi, ja sitten kysyy miksi uudelleen heidän vastauksestaan, ja ehkä vielä kerran sen jälkeen. Joku, joka todella ymmärtää oman ajattelunsa, pärjää hyvin tämän alaisesti. Joku, joka salaa nojautuu tekoäly-työkaluihin vastaustensa, yleensä alkaa horjahtaa, koska he eivät koskaan todella ymmärtäneet perustelua "oikean" vastauksen takana.

4. Viimeiset 10 minuuttia: Yksi rehellinen, todellinen kysymys.

Jotain kuten: Kerro minulle ajasta, jolloin jotain meni pieleen ja kuinka käsittelit sen. Yksi hyvä kysymys tässä on parempi kuin viisi kiireistä. Tässä vaiheessa haastattelun oikea työ on jo tehty.

Kysymykset, joita ihmiset todella kysyvät meiltä

1. Pitäisikö yritysten lopettaa kotitehtävien antaminen kokonaan?

Ei kokonaan, mutta niitä ei pitäisi käyttää yksin enää. Kotitehtävä ilman todellista keskustelua sen jälkeen on yksi heikoimmista tavoista arvioida jotain vuonna 2026, yksinkertaisesti koska tekoäly-työkalut voivat tuottaa jotain, joka näyttää hienolta ilman, että henkilö ymmärtää sitä.

2. Kuinka voit kertoa, käyttääkö joku salaa tekoälyä live-haastattelun aikana?

Tarkkaile nopeuden ja syvyyden välistä epäsuhta. Jos joku antaa nopean, täydellisen kuulostavan vastauksen, mutta ei pysty todella selittämään sitä, kun kysyt yksinkertaisen jatko-kysymyksen, se on suurempi varoitusmerkkiä kuin joku, joka ottaa aikaa mutta pystyy puolustamaan kaikkea mitä he sanovat.

3. Mikä on yksittäinen paras merkki siitä, että joku oikeastaan tulee olemaan hyvä työssä?

Omaavat he kykyä käydä läpi todellisen, sotkuisen päätöksen, jonka he ovat oikeastaan kohdanneet aiemmin, omilla sanoillaan, jopa kun vastaat hieman vastaan. Se kertoo sinulle paljon enemmän kuin mikään pulmakysymys koskaan voisi.

4. Pitäisikö suurimman osan tunnista keskittyä teknisiin asioihin vai enemmän persoonallisuuteen ja sopivuuteen?

Tekninen kyky pitäisi viedä suurinta osaa tunnista, noin 80 % siitä, mutta viimeiset muutamat minuutit siitä, kuinka joku käsittelee ihmisiä ja painetta, on silti tärkeä. Ohita se osa kokonaan, ja otat riskin palkata jonkun teknisesti vahvan, mutta oikeastaan vaikean työskennellä pienessä tiimissä.

Yksinkertainen esimerkki

Kuvittele kaksi ihmistä haastattelussa samaan rooliin. Yksi antaa nopean, asiallisen, itsevarman vastauksen, mutta jäätyvät paikalle heti kun heille esitetään todellinen jatko-kysymys heidän omasta perustelusta. Toinen ottaa hieman aikaa, esittää muutaman älykkään selvennys-kysymyksen matkan varrella, ja pystyy selittämään ja puolustamaan jokaisen valinnan, jonka he tekivät, jopa hieman paineen alaisena.

Toinen henkilö on lähes aina parempi palkkaus, vaikka ensimmäinen näytti pinnan alla vaikuttavammalta.

Tärkeät johtopäätökset

• Vanhat koodaustestit ja kotitehtävät eivät kerro sinulle yhtä paljon kuin ennen, nyt kun tekoäly voi tuottaa hyvän näköisen vastauksen ilman todellista ymmärrystä sen takana.

• Todellisen, nykyisen ongelman työskentely yhdessä, ääneen, on nyt yksi parhaista tavoista arvioida jotain nopeasti.

• Kysymisen "miksi" muutaman kerran peräkkäin on yksinkertainen, tehokas tapa havaita joku, joka ei todella ymmärrä omaa vastaustaan.

• Joku, joka esittää älykkään, odottamattoman kysymyksen, on usein parempi merkki kuin joku, joka antaa virheetöntä vastausta.

• Suurimman osan tunnista pitäisi pysyä keskittyneenä todellisiin taitoihin, muutamalla minuutilla tunnin lopussa todellista, rehellista kysymystä siitä, kuinka he käsittelevät ihmisiä ja vastoinkäymisiä.

TL;DR

Vanhat koodaustestit ja kotitehtävät ovat lakkanneet olemasta luotettavia, ja lähes 4 kymmenestä kymmenestä teknisen alan ehdokkaasta nyt osoittaa merkkejä siitä, että he käyttävät tekoälyä petosten tekemiseen; asiallinen näköinen vastaus voi tulla chatbotilta yhtä helposti kuin henkilöltä. Parhaat startup-CTO:t korjasivat tämän hylkäämällä yleisiä pulmia todellisille, sotkuisille ongelmille, jotka tiimi käsittelee, käytyjen live-tilanteessa ja ääneen. Todellinen merkki ei ole virheetön vastaus; se on, pystyvätkö ne puolustamaan omaa perusteluaan, kun jatkat kysymistä "miksi", ja esittävätkö ne terävämpiä kysymyksiä kuin odotettiin.

Miksi tämä on tärkeää

Tunti ei ole koskaan todella ollut tarpeeksi aikaa arvioida jotain oikein, ja se on vain vaikeampaa nyt kun itsevarma vastaus voi tulla mistä tahansa, myös chatbotilta. Ihmiset, jotka palkkaavat hyvin, eivät aja pidemmällä haastatteluja. He ajavat älykkäämpiä, jotka on rakennettu todellisten ongelmien ja rehellisen keskustelun ympärille sen sijaan harjoiteltuja skriptejä, joihin molemmat puolet olisivat voineet valmistautua etukäteen.

Jos tuon kaltaisen palkkaamisen prosessin rakentaminen ja johtaminen ei ole paras aika-käyttö sinulle juuri nyt, tämä on täsmälleen se, missä MyNextDeveloper tulee mukaan - yhdistää startupit huolellisesti tarkistettuihin, huipputason insinööreihin ja tekoäly-osaajiin, jotka on jo testattu siten, kuin parhaat palkkaamisen johtajat oikeastaan testaavat.

Etsitään rakentaa korkean suoritustason etätyön tekniikkaa?

Tutustu MyNextDeveloperiin, alustaan missä voit löytää parhaat 3 % ohjelmistoinsinööreistä, jotka ovat syvästi intohimoisia innovaatiosta. Meidän on pyynnöstä, omistettu ja perusteellinen ohjelmistotalenttiratkaisut tarjoavat kattavan ratkaisun kaikille ohjelmistovaatimuksillesi.

Vieraile meidän verkkosivulla tutkiaksesi, kuinka voimme auttaa sinua kokoamaan täydellisen tiimisi.