Kuinka kertoa, onko etäkehittäjä todella hyvä

Kirjoitat työpaikkailmoituksen, ja sitten saat paljon hakemuksia. 48 tunnin sisällä sinulla on 60 hakemusta saapuneissa. Hakijoiden portfoliot näyttävät erittäin hyviltä, ja heidän GitHub-profiilinsa ovat aktiivisia. Jokainen saatekirje näyttää siltä, että sen on kirjoittanut joku, joka todella ymmärtää tuotettasi.

Asia on se, että suuri osa tästä ei ole todellista. Joitakin portfolioita on tehty tekoälyn avulla. Joitakin ehdotuksia generoidaan ChatGPT:llä, ja koodi on otettu Copilotista. Tämä tarkoittaa, että rekrytointisuodattimen yläosa ei ole enää kovin hyödyllinen. Tämä on ongelma kaikille, jotka nyt palkkaavatkin etäkehittäjää: et voi kertoa, kuinka hyvä joku on, vain katsomalla hänen portfoliotaan ja saatekirjettään.

Kuinka siis löydät oikean ihmisen työhön?

Sinun täytyy katsoa pinnan alle. Ei niin kauan sitten oli okei vain katsoa jonkun GitHub-historiaa ja portfoliota nähdäksesi, olivatko he hyvät työssään. Nyt jopa joku, jolla on vain kuuden kuukauden kokemus, voi omistaa ammattimaisen näköisen GitHubin ja portfolion.

Stack Overflown vuoden 2023 tutkimus osoitti, että yli 70 prosenttia kehittäjistä käytti jo tai suunnitteli käyttävänsä tekoälyn koodaustyökaluja. Tämä luku on todennäköisesti vielä korkeampi nykyään. Kysymys ei ole siitä, käyttääkö kehittäjä tekoälyä vai ei. Kysymys on siitä, ymmärtävätkö he todella, mitä he rakentavat, ja kykenevät ratkaisemaan ongelmia niiden ilmetessä.

Suurimman osan ajasta, kun palkkaat henkilön, se ei ole siksi, että hän ei olisi lahjakas. Se on siksi, että tapa, jolla tarkistit häntä, ei ollut kovin hyvä.

Tässä on mitä sinun pitäisi todella etsiä, kun palkkaat etäkehittäjää:

1. Testaa ymmärrystä, ei vain tulosta: Pyydä häntä selittämään, miksi hän käyttäisi jotain kuten useEffect:iä ja mitä rikkoutuu, jos se on väärässä. Paremmin vielä, jaa koodinpätkä, jossa on hienovarainen bugi, ja pyydä häntä tarkistamaan se kuin tiimin jäsenen PR:nä.

2. Kysy kovasta debuggaustariasta: "Kerro minulle bugista, jonka korjaaminen kesti odotettua pidempään, ja mikä teki siitä vaikeaa?" Hyvät kehittäjät muistavat aina yksityiskohdat. Epämääräiset vastaukset ovat punainen lippu portfolion laadusta riippumatta.

3. Etsi jatkuvuutta, ei määrää: Kolme kuukausien ajan ylläpidettävää projektia voittaa kahdentoista kahden viikon aikana rakennettua. Pääasiassa tarkista päivitetyt riippuvuudet, suljetut ongelmat, muutosloki, ja kysy suoraan: "Mitä on muuttunut viimeisen kolmen kuukauden aikana?"

Mistä voit löytää etäkehittäjän, joka on palkkaamisen arvoinen?

Vuosina 2025–26 ei ole yhtä alustaa etäkehittäjien palkkaamisen. Jokaisella alustalla on hyvät ja huonot puolensa.

1. Toptal on erittäin hyvä kehittäjien seulomisessa, joten sinun ei tarvitse tehdä paljon työtä heidän tarkistamiseen. Se on kallista, joten se sopii paremmin vanhempiin palkkaus kun tarvitset ketään nopeasti.
2. Upwork on kehittäjien joukko, mutta laatu voi vaihdella. Etsi kehittäjiä, joilla on ollut pitkäaikaisia sopimuksia aiemmin eikä vain paljon lyhyitä töitä.
3. MyNextDeveloper on hyvä vaihtoehto, jos haluat parasta 3 % esiseulotusta insinööreistä ilman seulomisen vaivaa. Se tarjoaa johdonmukaista laatua, joka on suunniteltu erityisesti startup-yrityksille, jotka tarvitsevat omistettua ja vaatimukseltaan herkistä lahjakkuutta. Jos haluat intohimoisia kehittäjiä, eivät vain saatavilla olevia, aloita täältä.
4. Lemon.io ja Gun.io ovat hyviä vaihtoehtoja, jos etsit ketään keskialueelta. Ne ovat parempia kuin Upworkin katsominen, eivätkä ole yhtä kalliita kuin Toptal.
5. Voit myös käyttää LinkedInia ottaaksesi ihmisiin yhteyttä suoraan. Tätä ei käytetä paljon etäkehittäjille, mutta se voi olla erittäin tehokasta, jos sitä käytetään oikein. Kehittäjä, joka kirjoittaa artikkeleita, ottaa yleensä työnsä erittäin vakavasti.
6. Voit myös katsoa GitHubia itseään, varsinkin jos etsit ketään, jolla on taitoja kuten Rust tai Elixir. Open source -projektien osallistujien tarkastelu voi olla hyvä tapa löytää vanhempia kehittäjiä. Se voi viedä aikaa, mutta se kannattaa tärkeissä tehtävissä.

Kuinka löydät ohjelmistokehittäjän tietystä kaupungista?

Esimerkiksi, kuinka löydät ohjelmistokehittäjän Lontoosta?

Paras tapa on käyttää monikanavaista lähestymistapaa. Aloita LinkedInistä tai paikallisista yhteisöistä, kuten Tech London Advocates tai Meetup.com -kehittäjäryhmistä, ja suodata sitten viimeaikaisen toiminnan mukaan. Kehittäjä, joka osallistuu tapaamisiin ja osallistuu open source -projekteihin, on yleensä vahvempi ehdokas kuin joku, jolla on hyvä portfolio, mutta ei yhteisön osallistumista.

Rooleissa, joissa aikavyöhyke on tärkeämpää kuin sijainti, kysy heiltä: "Suositteletko päivittäisiä seisovia kokouksia, asynkronisia päivityksiä vai jotain muuta?" Heidän vastauksensa kertoo sinulle paljon siitä, kuinka he työskentelevät.

Kun palkkaat etäkehittäjää, on joitakin punaisia lippuja, joita sinun pitäisi vahtia:

Nämä eivät ole välttämättä kauppoja rikkovia. Niistä kannattaa kysyä enemmän kysymyksiä:

1. Geneerisiä saatekirjeitä: Lyhyt viittaus johonkin spesifiin tuotteestasi on parempi kuin pitkä, kiillotettu kirje.
2. GitHub-toiminta, joka äkillisesti lisääntyi ilman selitystä: Jos jonkun GitHub-tili oli passiivinen jonkin aikaa ja sitten yhtäkkiä oli paljon toimintaa, se voi tarkoittaa, että hän yrittää tehdä portfolionsa näyttävän paremmalta.
3. Vaikeus selittää heidän koodiaan: Jos he rakensivat sen, heidän pitäisi pystyä kävelemään sinut läpi vaikeimman päätöksensä.
4. Vastahakoisuus tehdä palkattu testi: Hyvä kehittäjä ymmärtää, että luottamus on ansaittava. Jos he ovat epäröiviä tekemään mitään testityötä, se kannattaa huomioida.

Tässä on nopea tarkistuslista, jota voit käyttää etäkehittäjän tarkistukseen:

Ennen kuin teet tarjouksen, kysy itseltäsi nämä kuusi kysymystä:

1. Voivatko he selittää debuggaushaasteen spesifisen teknisen yksityiskohtaisesti?
2. Ovatko he päivittäneet projektia yli kuusi kuukautta?
3. Onko heillä sitoutumisten historia, eivät vain gig-to-gig?
4. Voivatko he tarkistaa koodin kriittisesti, eivät vain tuottaa sitä?
5. Ovatko he kysyneet kysymyksiä projektistasi, eivät vain vastanneet omiin?
6. Viestivät he selvästi asynkronisesti kirjoittaen?

Pohjimmiltaan etäkehittäjän palkkaaminen ei ole koskaan ollut helpompaa paperilla, mutta se on vaikeampaa käytännössä. Hakijoita on paljon. Heidän portfolioiden ja saatekirjeidensä laatu ei aina ole hyvä osoitus heidän taidoistaan. Se, mikä todella merkitsee, on kuinka he ajattelevat ja työskentelevät olosuhteissa.

Kehittäjät, jotka ovat palkkaamisen arvoisia, eivät yritä pelata prosessiasi. He ovat iloisia keskustelemaan ongelmista, näyttämään työnsä ja kertomaan sinulle rehellisesti, missä heidän kokemus päättyy. Sinun pitäisi rakentaa tarkistusprosessisi keskustelujen ympärille, ei valtuuksien. Se on missä oikea tieto asuu.

TL;DR

• Tekoäly on tehnyt etäkehittäjän portfolioiden helpoksi väärentää, joten lopeta seulominen valtuuksissa. Testaa sen sijaan ymmärrys tuloksen yli (pyydä heitä selittämään koodia, ei vain kirjoittaa sitä), kaivaudu spesifisiin debuggaustarinoihin, ja etsi pitkäaikaisen projektin omistajuutta.
• Sinun tulisi käyttää sivustoja, kuten Toptal.io ja Gun.io etäkehittäjien löytämiseen.
• Vahtii geneerisiä saatekirjeitä, äkillisiä GitHub-piikkejä ja vastahakoisuutta kokeilla.
• Paras tapa todella tutustua etäkehittäjään on puhua heidän kanssaan. Se on missä voit todella kertoa, ovatko he sopiva projektillesi.

Etsitkö korkeasuorituskykyisen etäteknologian tiimin rakentamista?

Tutustu MyNextDeveloperiin, alustalle, jossa voit löytää parasta 3 % ohjelmistoinsinööreistä, jotka ovat syvällisesti intohimoisia innovaatiosta. Meidän on vaatimukselta herkkiä, omistettuja ja perusteellisia ohjelmistolahjakauden ratkaisuja tarjoavat kattavan ratkaisun kaikkiin ohjelmistovaatimuksiin.

Vieraile meidän verkkosivustolla tutustuaksesi siihen, kuinka voimme auttaa sinua kokoamaan täydellisen tiimisi.