Skip to main content

Græsset er grønnere hos
MND.
Seriøst.

“

I løbet af de seneste 6 år har vi bygget MND ud fra troen på, at software skal bygges ordentligt.

Tankefuldt. Rent.

En note fra grundlæggerne ~

Vi, de fire grundlæggere hos MND, er en flok dygtige venner, der tilfældigvis blev meget, meget gode til softwareudvikling. Vi elsker at tage noget komplekst og få det til at føles simpelt.

Og for at være helt ærlig, ved vi, at vi er gode til det. Vi ved, hvad der sker, når virksomheder skærer ned, hyrer de forkerte mennesker, der måske bygger deres produkt med lidt eller ingen ægte ejerskab.

Vi ville aldrig være det slags virksomhed.

I løbet af de seneste 6 år har vi bygget MND ud fra troen på, at software skal bygges ordentligt. Hver eneste kodeline, der kommer fra MND, bør føles vi giver os selv. Fordi det handler ikke bare om funktionalitet. Det handler om elegance. Det handler om klarhed. Det handler om håndværket.

Og alligevel - MND handlede aldrig kun om kode.

“

Så byggede vi MND som et sted, hvor fremragende ingeniører kan finde verdensklasse-muligheder...

Vi har været heldige. Vi fik muligheder og eksponering. Vi fik lov til at arbejde med utrolige mennesker og lære af de bedste. Og vi ved, at der er tusindvis af utroligt talentfulde ingeniører, som simpelthen ikke har haft adgang til de samme rum, de samme netværk eller de samme chancers.

Vi ville ændre på det.

Så byggede vi MND som et sted, hvor fremragende ingeniører kan finde verdensklasse-muligheder, international eksponering, bedste klasse træning og mennesker, der presser dem til at blive latterligt gode til det, de gør.

Og som du ved, er det ikke let at komme ind i MND's talentpool.

Vi er kræsne. Vi er krævende. Vi bekymrer os dybt om hvem der kommer ind. Men når du først er inde, er du familie. Du er omgivet af mennesker, der bekymrer sig om kvalitet, som vil vokse, som elsker at bygge ting og som ikke er bange for svære problemer.

Og vi administrerer ikke tusinde ingeniører som nogle af vores samtider. Vi kender hver eneste person i vores talentpool personligt - og derfor kan vi bakke dem op med vores garanti.

Og det samme gælder de klienter, vi arbejder med.

“

Vi har været heldige at have arbejdet med nogle ekceptionelle mennesker, der elsker godt produkt

Vi har været heldige at have arbejdet med nogle ekceptionelle mennesker, der elsker godt produkt. Mennesker, der elsker at bygge meningsfulde forretninger. Mennesker, der værdsætter tillid, ærlighed og ja, mennesker. Mennesker, der bekymrer sig om at gøre tingene ordentligt. Mennesker, der nyder processen, ikke bare resultatet.

Vi gerne fortsætte ad samme vej.

Det er de værdier, vi holder højt hos MND. Og det er de ting, vi nægter at gå på kompromis med.

VÆRDI 1

EMPATI

Vi designer med din virkelighed i tankerne

Du bør aldrig føle, at du arbejder med fremmede på internettet. Vi lytter dybt, forstår hvad du rent faktisk har brug for, og bygger med dig, ikke bare for dig.

VÆRDI 2

KVALITET

Vi bekymrer os om hvorvidt produktet faktisk virker, ikke bare om det bliver leveret.

Hvem som helst kan afslutte en opgave og sende en faktura. Vi bekymrer os om hvorvidt ingeniøren var det rigtige valg, om produktet faktisk rykker frem, om beslutningen var fornuftig og om du stadig føler det godt at arbejde med os måneder senere.

VÆRDI 3

TILLID

Vi sætter det, der er rigtigt for dig, foran det, der er let for os.

Hvis vi tror, du ansætter for tidligt, bygger det forkerte eller beder om den forkerte rolle, vil vi fortælle dig det. Hvis noget er urealistisk, vil vi sige det. Hvis noget går galt, bliver vi og fikser det. Vi bekymrer os for meget om at drive god forretning til at ja til alt.

VÆRDI 4

ANSVARLIGHED

Vi sender ikke bare CV'er. Vi sender mennesker, vi ville satse vores navn på.

Du har ikke brug for tyve profiler og endnu en ansættelseshovedpine. Du har brug for en eller to mennesker, der er virkelig rigtige til jobbet. Mennesker der er intelligente, venlige, proaktive, lette at arbejde med og brillante til det, de gør.

VÆRDI 5

ENGAGEMENT

Vi bliver til det er ordnet.

Vi er ikke det slags virksomhed, der forsvinder efter kickoff, gemmer sig bag scope eller siger "det er ikke vores job". Hvis noget er ødelagt, rodet, forsinket eller går skævt, bliver vi involveret til det er fikset.