Samhlaigh innealtóir láidir ag teacht ar d'oscailt poist.
Is breá leo an ról, agus dealraíonn an chuideachta go spéireach. Mar sin, sula gcuireann siad isteach, déanann siad rud nach bhfeiceann tú go dóichí.
Osclaíonn siad leathanach LinkedIn do chuideachta.
Ansin breathnaíonn siad ar phróifíl an bhunaitheora. B'fhéidir go ndéanann siad seiceáil ar bhailchríoch nó dhó fhreisin. Scrollaíonn siad trí roinnt postanna, breathnaíonn siad ar an rud a dhéanann an chuideachta a phlé, agus déanann siad iarracht mothú a fháil ar an daoine taobh thiar de.
Tógann sé níos lú ná dhá nóiméad orthu go dóichí. Ach sna dhá nóiméad sin, bhí tuairim bhunúsach déanta aici ar do chuideachta cheana.
An bhreathnaítear ar na daoine seo go bhfuil siad i ngnó?
An bhreathnaítear sé seo ar an spórt ina raibh dúil ag daoine maithe a bheith ag obair?
An bhreathnaítear ar an bunaitheoir go bhfuil sé/sí i gceist?
An bhfuil brón acu ar an daoine a líonaíonn siad?
Agus níos tábhachtaí: An féidir liom muinín a bheith agam sa chuideachta seo leis an gcéad chúpla bliana de mo bhréire gairme?
Ní thuigeann formhór na mbunaitheora cé chomh mór a ndéanann a bhfianaise LinkedIn tionchar ar na cinntí seo. Is minic a shamhlaímid LinkedIn mar chainál fógraíochta: Áit a bhfógraítear maoiniú, nuashonruithe chuideachta a roinnt, poist faoi bhriathraí nua, nó an grafaic runda "táimid ag foluain" a fhoilsiú.
Ach d'fhéadfadh sé a bheith rud atá go hiomlán difriúil do iarrthóir. Is fianaise a thugann sé.
Tá Iarrthóirí ag Cruthú Tuairim Cheana
Sula gcuireann daoine isteach ar phost, ba bhreá leo a bheith i bhfios dóibh cad é a bheidh ar siúl acu.
Molann taighde gairmiúchta is déanaí go bhfuil beagán níos mó ná leath na ndaoine atá ag cuardach poist, thart ar 54%, ag déanamh taighde ar chuideachta sula gcuireann siad isteach. Tá LinkedIn agus líonraí gairmiúla eile i measc na háiteanna a úsáideann iarrthóirí chun sin a dhéanamh, in éineacht le leathanach gnímh na chuideachta féin.
Ní bhíonn siad ar thóir liosta táirgí ná fógraí chuideachta iontach. Ba bhreá leo a bheith i bhfios dóibh cad é a bheadh ar leor go fírinne ann a bheith ag obair ansin.
An bhfuil an chuideachta ag fás?
An bhreathnaítear ar na daoine seo go bhfuil siad sásta?
An bhreathnaítear ar an bunaitheoir go bhfuil sé/sí ach le caint?
An bhfuil na fostaithe ag caint ar an obair?
An bhfuil an chuideachta ag cumarsáid go soiléir?
Tá siad ag iarraidh a thuiscint ar rud éigin a bhíonn deacair a chur i bhforlíonadh poist: Cén cineál chuideachta atáim ag siúl isteach ann?
Tá sé seo tábhachtach mar go bhfuil meántithíonn ag formhór na bhfostaithe cheana féin. Ní shíleann ach thart ar 26% de bharr iarrthóirí go raibh taithí fhíor-dhea ar bharr orthu, agus bhí taithí ann go dona ar chuid acu nach raibh siad i gceist acu a dhéanamh arís nó nach ndéanfaidís a mholadh do dhuine eile.
Sin a chiallaíonn go bhfuil muinín tábhachtach ó thús an scéal.
Más é an chéad rud a fhiceann iarrthóir leathanach chuideachta atá fágtha taobh istigh, tuairisc poist a bhreathnaítear cosúil go raibh sé gearraithe agus fógraithe, agus próifíl bunaitheora nach ndéanann beagnach tada a bhaint don chuideachta, d'fhéadfadh siad tosú ag déanamh bharúlaí.
Agus nuair a bhítear an chéad dhéarcadh sin déanta, d'fhéadfadh sé a bheith deacair a athrú.
Tá Do Phoist ag Foluain Teachtaireacht
Bhreathnaítear ar thuairisc poist ar nós liosta simplí d'ardéanachtaí agus riachtanais, ach d'fhéadfadh sé a rá i bhfad níos mó do iarrthóir.
Mar shampla, samhlaigh tuairisc poist a deir:
"Táimid ag lorg innealtóir bogearraí paiseanúil le scileanna cumarsáide láidir, taithí ar go leor teicneolaíochtaí, agus an cumas a bheith i timpeallacht tapa."
Níl rud ar bith mícheart go teicniúil air sin, ach bhreathnaítear sé ar dhescríobh go leor chuideachtaí.
B'fhéidir go mbeadh iarrthóir láidir ag léamh ann fós ag fiosrú: Cad é a bheidh ar siúl agam go fírinne?
Cén fhadhb a bheirm á fhostú chun a réiteach?
Cad a oibreod ar i rith mo chéad chúpla míosa?
Cén fáth go raibh an ról seo ann ar dtús?
Cuir thairis sin le chuideachta a deir:
"Táimid ag atógáil ár gcóras íoc mar go bhfuil an córas reatha againn ag iarraidh agus muid ag scáileadh. Oibreod ar a dhíreach leis an bhfoireann bhunaithe chun a athdhearadh agus chun cabhrú linn an chéad chéim eile fhás a dtacú."
Mothraíonn sé sin i bhfad níos difriúil ar an dóigh: is féidir leat an obair a pictiúr a dhéanamh, tuigeann tú cén fáth go bhfuil an chuideachta ag foluain, agus b'fhéidir go príobháideach is gur deir sé don iarrthóir go bhfuil a bhfios ag an chuideachta cad atá uaidh siad.
D'fhéadfadh tuairisc poist ghinearálta chuideachta go docht a fhéachaint neamhchinnteach ar cad a bhí ag iarraidh siad. Cuid sonrach déanann an chuideachta a fhéachaint smaoineamhach agus réidh.
Tá an difríochtaí sin tábhachtach.
Cad a Bhíonn i LinkedIn an Bhunaitheora
Ní bhreathnaítear ar iarrthóirí ar an gchuideachta amháin. Breathnaítear siad ar na daoine a reáchtáil air.
D'fhéadfadh próifíl LinkedIn bhunaitheora a bheith i dtionchar go ciúin ar cibé ar bhreá leo a bheith ag obair ag foluain. Má bhíonn fógraí maoinithe, duaiseanna, mórmhilestones chuideachta, agus grafaic "Táimid ag foluain!" an t-aon rud a fhiceann siad, ní fhoghlaimíonn siad an oiread sin ar an duine taobh thiar den chuideachta go fírinne.
Anois samhlaigh an bunaitheoir ag roinnt rud fíor ó am go chéile. B'fhéidir gur cinneadh táirgí fhorceart a bhí ar an bhfoireann a bhaint amach. B'fhéidir gur fóghlam ó bhean an chuideachta a bhí ann. B'fhéidir gur botúin a bhí ann agus cad a d'fhog siad ó. B'fhéidir go bhfuil siad ag baint phlé smaointeamhach le innealtóir sna tráchta.
Ní gá go mbeadh sé seo go cúramach deartha. Go fírinne, oibríonn sé níos fearr nuair nach bhíonn sé.
Ní bhíonn gá ag iarrthóir do bhunaitheoir a fhoilsíonn gach lá. Ba bhreá leo a fhéachaint ar na comharthaí go bhfuil duine fíor taobh thiar den chuideachta, ar nós duine a thuigeann an obair, agus cé acu mar bhuan an daoine atá á tógáil, agus ar bhreathnaigh siad ar an spórt atá an chuideachta ag gabháil.
Ní bhíonn tost i gcónaí ina fhadhb. Ach nuair nach bhíonn fad ar bith le foghlaim, caithfidh iarrthóirí an stoc a líonadh iad féin, agus líonaíonn na daoine go rialta stoc ar do dhíchuimhne.
1. An gcosnaíonn Próifíl LinkedIn neamhiomlán Iarrthóirí a fhíor?
Ní dhéanfaidh sé go riachtanach ar bhealach feiceálach. Ní bhreathnaítear ar iarrthóir ag fáil ríomhphoist ag rá, "Níor chuir mé isteach as go raibh próifíl LinkedIn an bhunaitheora neamhiomlán." Sin a bhíonn an fhadhb seo chomh deacair a fhéachaint. Iarrthóirí a chailleann dúil sula gcuireann siad isteach ní bheidh i láthair go simplí. Ní bhíonn a bhfios agat riamh go raibh siad ag smaoineamh ar ionnsaigh thú.
B'fhéidir go mbeadh próifíl bhunaitheora leathchríochnaithe nó leathanach chuideachta neamhghníomhach ar nós rud beag go hinmheánach. Ach do dhuine nach bhfuil fhios aca ar do chuideachta, d'fhéadfadh sé a bheith ina dhá bhreithiúnas beag chun stad.
Nuair a bhíonn cúig chuideachtaí eile ann ar féidir le iarrthóir láidir a bhualadh isteach, ní bhíonn beagán chúiseanna tábhachtach.
2. Ar Chóir Duit a Phost Níos Mó nó níos Fearr a Phostáil?
Postáil níos fearr.
Ní gá duit leathanach LinkedIn do chuideachta a dhéanamh go fosta ábhair choitianta. Is féidir le postanna amháin ionraic ar rud atá do fhoireann a thóg go fírinne a bheith ní ba fhúscithe ná grafaic dhéag ghinearálta foluain.
Mar shampla, in ionad: "Táimid ag fás! Cuir isteach ar an bhfoireann iontach!"
D'fhéadfá a roinnt: "Bhraithíomar an ghné seo a thabhairt dhó sheachtain. Thóg sé sé. Seo cad a bhí orainn a fhail ó chóir."
Sin a labhairt i bhfad níos mó don iarrthóir. Taispeánann sé an dóigh ar a n-oibríonn do fhoireann. Taispeánann sé go bhfuil daoine ceadaithe a bhith ag caint go hoibrithe ar bhotúin, agus tugann sé dó dhuine taobh amuigh den chúideachta mothú beag ar an rud atá ag obair ann a bhreathnaigh ar nós.
Ní gá duit fhaisnéis rúnda a nochtadh. Ach ba bhreá le tú rud fíor a thaispeáint.
Ní an sprioc níos mó ábhair. Is fianaise níos mó a thugann sé.
3. Ach Cad a bhíonn ann Má tá go leor Feidhmíochán againn Cheana?
Seo an áit ar a bhíonn rudaí spéireach.
D'fhéadfadh go leor feidhmíochán a fháil agus a bheith i ndichumachtaí fós ag cur go bhfuil an iarrthóirí is láidre. Ní insíonn na huimhreacha feidhmíochán a raibh i láthair duit cé a bhreathnaigh ar do chuid feidhmíochán agus ar bhuaileadh siad ar an smaoineamh ó.
D'fhéadfadh innealtóir fíor-thaithíochta do bhreathnaigh ar do phoist, do leathanach LinkedIn a théamh, agus dhó nóiméad ag breathnú thart, agus a bheith ag smaoineamh: "Ní go leor don mé atá i ndán seo." Ní bhreathnaítear ar an duine sin i do fheidhmíochán.
Sin an chuid dhofheicthe i nglacadh.
Bíonn roghanna ag an iarrthóirí is fearr. Ní bhíonn ag iarraidh cumadh a dhéanamh iad féin chun cuideachta a bhaint isteach nach dtugtaí doibh go leor chúiseanna a bheith ann.
Déan Seo a Cheartú Sula ndéanfaidh Tú Aon Rud Eile
Murar fhéidir do leathanach LinkedIn an comhartha go bhfuil ag iarraidh tú, ná déan iarracht gach ní a cheartú go tapa.
Cuir tús leis do phoist is déanaí, agus féach air ó an tuairim de dhuine ar nach bhfuil a bhfios acu ar do chuideachta.
An féidir leis a thuiscint ar a bhí ag iarraidh tú?
An féidir leo an rud a oibreod siad ar a bhreathnaigh?
An bhfuil a bhfios acu cad é an fhadhb a réiteod siad?
An breathnaítear ar an bpost cosúil go scríobh daoine fíor é, nó an cosúil go tháinig sé ó thaiméileát?
Is féidir athrú simplí gur dhéanfadh difríochtaí an-mhór.
Ansin féach ar próifíl an bhunaitheora agus cuimhnigh: An dtugann sé mothú ar dó dhuine ar an daoine atá á tógáil go fírinne? Mar níl gá ag do bheith foirfe. Caithfidh sé a mothú beo agus iomlán.
Seo an dóigh ar a bhreathnaítear i nGníomh Fíor
Samhlaigh dhá dhúntas atá ag foluain do ról innealtóir sinsearach beagnach go hiomlán.
An chéad dhúntas tá tuairisc poist ghinearálta ann. Níor phóst an bunaitheora rud ar bith le roinnt míosa; is gach san seach fógraí shínte agus grafaic foluain.
An dara dúntas tá tuairisc poist shoiléir ann a bhíonn ar léiriú na fhadhbe a oibreod an innealtóir air; ó am go chéile a phostaíonn an bunaitheora ar an rud atá siad ag fóghlam agus an chuideachta á tógáil, agus mothraíonn an leathanach chuideachta gníomhach agus léiríonn sé na daoine ag obair ansin go fírinne.
Níor labhair an chuideachta riamh leis an iarrthóir, ach bhí rogha ann ar an iarrthóir cheana. Ní bhreathnaítear siad ar gur bhféadfadh siad é a mhíniú. Cothraíonn siad muinín níos fearr i gceann chuideachta.
Sin cumhacht na gcomharthaí beag seo. Tugann gairmiúchán tosú sula bhíonn an chéad agallamh ann.
Príomh-Thógálacha
Ní bhíonn do leathanach LinkedIn scartha ó do próiseas gairmiúchán. Do go leor iarrthóirí, is é an tosú den próiseas gairmiúchán a thugann sé.
Insíonn do bhpost poist duit conas a thuigeann tú go soiléir an ról.
Insíonn próifíl do bhunaitheora rud éigin ar an daoine taobh thiar den chuideachta.
Tugann do leathanach chuideachta srainiméid ar na daoine ag obair ann.
Agus is comhartha fós í an díth faisnéise.
Ní gá duit a phostáil gach lá. Ní gá duit grafaic dheartha go foirfe. Ní gá duit a bheith i ndream thionchar LinkedIn.
Ba bhreá le tú iarrthóirí maithe go leor faisnéis fíor a thabhairt chun a bhreathnaigh: "Breathnaítear ar na daoine seo go bhfuil a bhfios acu cad atá ar siúl. Ba bhreá liom a fhoghlam níos mó."
Mar nuair a bhíonn go leor deiseanna os comhair ag duine, is é an difríochtaí idir a chur isteach agus a dhéanamh ar a ndul ar aghaidh go ciúin.
Tugann Gairmiúchán Tosú Níos Luaithe Ná a Shíolaíonn Tú
Ní bhíonn do leathanach LinkedIn i mhargaíochta amháin a thuilleadh. Tá sé i ndiaidh ar dhúntas ar an fhoghlaim iarrthóirí ar an bhfuil siad ag iarraidh a bheith ag obair leat.
Tuairisc poist sonrach, bunaitheoir a phostaíonn rud fíor ó am go chéile, leathanach chuideachta a mothraítear ar nós chuideachta bheatha. Ní bhíonn iad seo réasúnta a gcinnteoidh sibh go bhfostóidh sibh daoine maithe, ach le chéile, déanann siad i bhfad níos fusa do dhaoine maithe a bhreathnaigh ionat.
Agus má bhíonn sibh ag tógáil cheana, níor ba chóir a bheith go fhostú an innealtóirí i gceist a dhéanamh ar do bhreithiúnas. Sin a bhíonn MyNextDeveloper ag cabhrú ar an bhealach ionas gur féidir duibh níos lú ama ag déanamh cuardach agus níos mó ama a thógáil a chuspóir.
Mar uaireanta, ní bhíonn an iarrthóir is fearr a bhreathnaigh ar do chuideachta tar éis agallamh - ní bhíonn siad ag cur isteach ar dtús.
TL;DR
Sula ndéanann innealtóir láidir a chur isteach riamh, is gnách go bhféachann siad ar do leathanach LinkedIn ar dtús, do phoist, próifíl do bhunaitheora, b'fhéidir an fhostaithe nó dhó. I thart ar nóiméad nó naoi dtrícha, bhí an tuairim dhéanta aici ar an dóigh ar a bhreathnaítear ar an próiseas gairmiúchán fíor duit. Insíonn tuairisc phoist ghinearálta agus ghearraithe go ciúin "níor smaoinigh muid ar an rud sin," agus buinaitheoir a fhoilsíonn fógraí maoinithe amháin ní insíonn siad rud fíor ar an rud atá ag tógáil ann. Ní bhreathnaítear ar an iarrthóirí a chailleann spéis sula gcuireann siad isteach i do fheidhmíochán; ní bhíonn ann ach a smaoineamh nach raibh dúil ar an ocht gcinn ann. Cuir tús leis an bhpost amháin soiléir agus ionraic, agus lig do dhó dhuine ar an spórt ag tógáil atá ann.
Ag lorg foireann teicneolaíochta fhor-ghníomhach a thógáil ar an nós?
Féach ar MyNextDeveloper, ardán ar féidir leat an 3% bharr de innealtóirí bogearraí a ghabháil ar leor dúinte guth ar an nuachoisceachán. Soláthraíonn ár réiteach ar dhéanamh talenta bogearraí ar éileamh, tiomanta, agus thúrthúil foras cuimsitheach do do chuid riachtanais bhogearraí ar fad.
Tabhair cuairt ar ár suíomh gréasáin chun a fhoghlam conas ar féidir linn cabhrú orthu an bhfoireann foirfe a thógáil.
