Tástáil dhíreach a dhéanann cuideachtaí chun na hiarrthóirí is fearr a aimsiú, gur laghdaíonn siad an foluain, agus ag fanaicht laistigh de rialacha dlíthiúla — ag úsáid tasc-bhunaithe fíor-dhomhanda in ionad agallamh.
Bhraitheas an fhostú i gcónaí go raibh sé buartha. Caith cúpla uair an chloig ag agallamh, ag féachaint ar CV-anna, ag caitheamh amach ceiseannaí caighdeánacha — agus ansin déan guí go bhfanann siad, go dtógann siad rudaí, go bhfanann siad geal.
Ach cén rud a tharlódh dá bhféadfá i ndáiríre a fheiceáil conas a bhíonn duine ag feidhmíonn roimh iad a thharraingt ar bord? Samhlaigh go bhfuil fianaise agat ar bharr an cheann. Chonaic roinnt foirne ag déanamh an seo fosta go raibh an bhreith ag imeall i bhfad níos lú — níos mó ná 40% níos lú foluain in áiteanna áirithe.
Oibríonn an cur chuige sin i ndáiríre — tá sé ar a dtugtar tástáil dhíreach íoctha. D'fhéadfadh sé go bhraithfí baolach, go leor sketchí ar dtús, ach a laghad, tá sé go hiomlán dlíthiúil, cothrom, agus ag foluain níos minic i gcomhlachtaí gasta ar líne.
Seo fís ar conas a fheidhmíonn sé, na cúiseanna go bhfuil staidéir ag bront sé ar ais, agus samplaí de fhirmí ag feidhmiú ar an chostas a dhéanamh ar fud scaipeanna.
Cad is Seachtain Thástála Íoctha ann agus Cén Fáth a Oibríonn Sé
Tá seachtain thástála íoctha ach cúpla lá — go minic idir trí agus sé — nuair a bhíonn duine ag gealadh i bhfíor-obair, ag teagmháil le daoine eile, ach fós a bhíonn pá fháil as a bhfeidhm. Seachas a dhíomáint ó fhreagra agallamh cleachtaithe nó CV-anna geal, breathnaíonn fostaitheoirí ar an chéad láimh conas a dhéanann an duine faidhbanna a leigheas, smaointe a roinnt, agus ar dhóigh an fhostú breis air sa sreabh oibre an fhoireann.
Ní saor seo, agus ní bealach geal chun obair a bhreith gan a bheith íoctha. Ina bhárr sin, is socrú eagraithe a bhí ann ina bhfaigheann daoine pá ar ghníomhartha sonraithe le sprioc soiléir. Cuideachtaí ar nós Automattic agus Linear a rá go oscailte go bhfuil na gníomhartha tástála íoctha ar bhreis seo ina bhfostú modh.
Tástálacha íoctha? Tá siad cosúil le trialacha láimhe — sort de a bhí eolaithe i gceist le tástálacha samplaí oibre. Tá na tástálacha seo go fíor a thaispeáint conas a bhí duine a dhéanann go bhí an post, bunaithe ar ualach staidéar, cosúil le Schmidt & Hunter ó '98 agus níos nuaie a chur taca go fóill air.
Samplaí praiticiúil Roghnaíonn tús-aer SaaS trí iarrthóir barr ar fholuain a dhéanamh ar ról deartháir táirge — a thaifeadh do gach duine go bhfuil ceithre lá triail íoctha. Oibríonn duine in éineacht an fhoireann fíor, ag athrú beag de bhuidheann an fheidhmchlár. Faoin Aoine, tá sé soiléir cé a bhraitheas go soiléir, a oiriúnaíonn go tapa, nó a roinneann an stíl an cuideachtaí. Faigheann an t-iarrthóir amach ar dtús conas a bhí ar an chleas i ndáiríre. Faigheann an dá thaobh soiléireacht sula dtéann siad ar iniúchta.
An Taighde: Samplaí Oibre Réamhmeasa Feidhmeoirí Níos Fearr ná Agallaimh
Tá agallaimh fós coitianta, ach chuir staidéar ó bhlianta ó shin ceist ar an nós seo. Dar leis an anailís mhéta Schmidt & Hunter (1998), athnuachan i roinnt athbhreithnithe ina dhiaidh, léiríonn samplaí tasc-bhunaithe agus measúnachán structúrtha i bhfad níos ard bailíochtúla réamhmeasa ar fheidhmeoireacht ghnó ná agallaimh neamhstruct, tástálacha pearsantachta, nó scagadh CV.
Tá an chúis simplí. Iompar daoine ar dhóigh amháin in agallaimh, ach a oiread ar an post. Seachas a bheith buartha, feic a bhí cuideachtaí feidhm fíor nuair a dhéanann iarrthóirí obair láimhe. Go bhfuil aistriú a bhí a bhí athruithe ina raibh roghanna ag bhraith ar fhianaise, ní mothúchán. Tá níos lú míbhreith a tharlaíonn toisc air, ag gearradh síos ar cén fáth a bhfágann duine go gasta tar éis a dhosaing.
An Sochair Dí-Bhreithnithe: Laghdú Claonadh Trí CV-anna a Bhaint Go Tapa
Bhuaileann tástálacha íoctha níos crua nuair a bhí siad i gcomhpháirt le seiceálacha mear nó gan-CV ag dtús. Léiríonn staidéar — cosúil le Bertrand & Mullainathan 2004 a raibh ainm air staidéar, agus anailísí eile bhreithnithe dall — go bhfuil CV-anna in ann gealadh neamhfhollainaithe prejeúdas, go háirithe má nochtann siad ainmneacha, háiteanna, stádas scoile, nó briseadh post.
Duine a roghnú gan bhreacadh trom ar CV-anna a bhí a bhí foirne a fheiceáil scileanna fíor — ar nós ar chumas duine an post a dhéanamh. Rud amháin a bhí siad a bhraistint is conas a bhí duine ar an dóchas glan tasc fíor.
Samplaí praiticiúil Ar dtús, scipeann fírchuideachta teicneolaíochta ar líne seiceálacha CV, a bhí a thabhairt do gach duine tasc beag-íoctha. Duine amháin iarrthóir, gan bhraistint ar bharrchéim éilítí ach le scileanna anailísiúla láidir, a fháil tríd an bhealach seo. De ghnáth, d'fhéadfadh a bhí a leithéid scil a bhí tugta a ghealadh gar ar dtús. Ach anseo, ní raibh fíor-ábaltacht níos tábhachtaí ná ainmneacha scoile.
Ag díriú ar scileanna seachas cúlra a bhí a gealadh cumadóirí a aimsiú raon níos leithne iarrthóirí agus a bhí a dhéanamh gealadh níos cliste — roghanna a bhí ar chostas go bhfanann go dtí níos faide.
Cén Fáth a Laghdaíonn Fostú Triail Foluain De réir Cás-Staidéir
Ní fhágann daoine post go bhfuil siad ní scileanna. An fáth fíor? Cad a bhraithíonn siad gach lá a bhí mothú go n-imirt a bhí siad a bhraistint. Ach a bhí tástálacha íoctha a chealú air — seo conas a fheidhmíonn sé ó thrí thaobh éagsúil.
- Fís fíor-dhéanmhais Faigheann iarrthóirí mothúchán ar an ghnó fíor, luas, bogearraí a bhí in úsáid, agus an cultúr cumarsáide. A bhí mothúcháin macánta seo i ngnó a bhí a bhí go minic a ghearradh síos ar thús-fhostú foluain go tapa — fhéadfadh taighde RJP a chur taca air (Premack & Wanous, meta-anailís).
- Meaitseáil scil níos fearr Nuair a bhraisteas duine go bhfuil siad ábalta ar an post a dhéanamh i gcásanna fíor, scipeann an bhodh-sheisir an gael agallamh bréige — toisc go bhfuil scileanna solad i bhfad níos tábhachtaí ná cainte mór.
- Roghnú dhúbailte Ní bhraithíonn iarrthóirí cad a bhí ar an post. Tá siad ag roghnú isteach bunaithe ar a bhí a bhraistint.
Seo cad a bhraisteas na figiúirí
Cé nach bhfuil aon uimhir amháin oiriúnach do gach cás, bhraisteas roinnt staidéar de éagsúil chuideachtaí ag úsáid tasc fíor-dhomhanda i bhfostú a bhí foluain fostaighthe a ghearradh síos ag 40% go 65%, ag brath ar an ghnó nó foireann, agus a bhí an fhianaise ag teacht ó staidéar éagsúil foilsithe idir 2019–2023. Tá an tionchar beacht ag brath ar thionscal, cineál rúl, agus géilleadh ar an rún.
Sea, Tá Sé Dlíthiúil — Seo Cad a Dhéanann Sé Comhréireach
Rabhadh cothrom — d'fhéadfadh "obair thástála dhíreach" mothú sketch. Fós, a bhí na socruithe seo a bhí istigh an dlí má a bhí gealadh ag gealadh ríomhanna gnó is conarthaí.
Príomh-dhíon agus leis le comhairle ó Fair Work Australia, leabharlann Taighde Chomón an UK ar obair dhíreach, agus grúpaí éagsúil HR comhréire —
- Taobhigh soiléir íocruithe gan iontas.
- Cuir síos ar an raon agus ar an fhad.
- Scip daor gigs — go háirithe ar ghno táirgheachta.
- Aicmiú an oibrithe go ceart má leanann an tástáil.
- Mínigh cé ag a bhfuil an IP agus fhéad a bhí sonra dhreanga.
Tíortha éagsúil a leanúint ar a ndúnta treoir, ach ar choimeádh an smaointe láidir ar an chéanna. Nuair a faigheann iarrthóirí íoc cothrom, fhaisnéis soiléir, agus ag seachaint míshuim, ní bheidh frostú tástála díreach leighte — tá sé a fhraighdí mar oscailte agus macánta.
Conas a Reatha Seachtain Thástála Eitice agus Éifeachtach
Má theastaíonn ó chuideachta é a bhraistint ar an chur chuige seo, seo plean simplí.
- Cothaigh sé geal agus íoctha Cúpla lá a seachtain fheidhmíonn ar an bhealach is fearr, in éineacht le híocaíochta cothrom.
- Déan gníomhartha a bhí a léir gníomhartha gnó fíor Scríbhneoirí a bhí ag baint a dhéanmhain teideal. Idir an dá linn, foirgint leigheas ceann fhéin — nó ionsaigheadh piseog. Ar an taobh eile, a bhí margadh agus a bhí a chur a fhiosrúchán beag.
- A bhí a úsáid a dhéanmhain soiléir Measúnaigh conas a bhí siad a labhairt, a bhí a phríomhaighnéis tapa, obair a bhí le daoine eile, agus a bhí a sheiceáil ar an tíol ar an abhairt.
- Áiríonn deirtháir todhchaí Cé go raibh mínithe chomh tábhachtaí le fios.
- Thug iarrthóirí aiseolas Ba chóir go raibh tástáil mothaithe urramúil, seachas a bhí a bhreith.
Smaointe Deireanach. Cuma Dlíthiúil air Toisc go bhfuil sé Neamhghnách, Ní Toisc go bhfuil sé Mícheart
Tá an teideal a bhí ag éacht mothúchán, ach ar smaointe fein ar a raibh simplí. Seachas a bheith buartha, déan triail ar rúil íoctha — tá siad soiléir fianaise scil. Gearr sé éiginnteacht agus ag treisiú ionannacht, agus a bhí go dtabharfar dá thaobh fhéachaint fíor ar ar bhí teamwork a oiriúnú.
D'fhéadfadh mothú neamhghnách, ach go bhfuil sé níor dhíobh ná neamh-oibríonn agus a bhí a dhéanamh go n-freagraí. Agus an payoff a bhí i bhfeidhm. geal níos fearr, foirne níos láidir, agus laghdú a bhí a chiallaigh ar foluain.
Má theastaíonn ó chuideachtaí i ndáiríre daoine a bhí a fanacht, a bhí a fhás, agus a bhí a dhéanamh feidhmeoireachta, tá sé a bhí acu ar an chláraitheoirí fhostú gealadh is cliste a bhí siad a dhéanamh.
Ag breathnú a bhí a thógáil foireann teicneolaíochta fíor-dhul ar bharr ar líne?
Seiceáil MyNextDeveloper, níos uachtar áit ina bhfuil tú i gconai a bhí ar bharr 3% de innealtóirí bogearraí a bhí go bhfuil doimhin i ndinmhínithe ar a bhí nuálachta. An ar líne-dhéanta, dhilse, agus cruinn bogearraí scéim soláthair a bhí ar a bhí leathan réiteach ar chóir gach do a bhí bogearraí geal.
Tabhair cuairt ar ár láithreán a bhí a dhéanamh a fhiosrúchán conas a bhí ár a chur a bhí thú a bhí a thógáil do a chóir foireann.
