Tá deireadh ag teacht ar ré na chatbots. Le linn an dá bhliain dheireanach, bhíomar ag úsáid fhíoréolas saorga ar nós oracle dhigitigh. Cuirimid ceist uirthi, agus tugann sí freagra dúinn. Ach tá athrú ag tarlú anois.
Anthropic a thug borradh don athrú ó AI chuiditheach go AI gníomhach le seoladh Computer Use agus an Model Context Protocol (MCP). Tugann sé seo deis do Claude imeall níos faide ná comhrá simplí agus idirghníomhú go díreach le timpeallachtaí gnó casta — ó dhíonláir bhanc infheistíochta go córais bhainistíochta HR — trí thascanna a dhéanamh go díreach mar a dhéanfadh duine ar scáileán.
Seo deis do thionscnaithe teicneolaíochta. Is rabhadh a bhí ann freisin do ghníomhaireachtaí geal-chóiréimh traidisiúnta atá fúithi a bheith ag brath ar thascanna riaracháin a dhéanamh chun luach a chur leis.
An Éabhlóid ó Ghinearálaí go Speisialtóir
Tá fhios againn go raibh Claude an-dheacair ag códú thar na blianta. Tá na breiseáin nua seo do raon i bhfad níos leithne oibrithe. Níl siad ina comhráite simplí a thuilleadh; is gníomhairí sofaisticiúla iad atá ábalta fíoruaire a tharraingt ó fhoinsí ghnó-ghráid. Trí nascóirí speisialta a úsáid, is féidir le Claude anois eolas a dhéanamh ó dhúchanna sonraí airgeadais agus creimeanna dlí-theicneolaíochta, ag tiontú samhlacha foscadh i meáinfhachtóirí cinneadh dinimiciúla.
Dearadh na breiseáin seo chun rudaí a dhéanamh:
- Acmhainní Daonna: Is féidir leo sonraí iarrthóra a fhéachaint go foluain, a chinntiú go bhfuil cuideachtaí i gcomhréir le dlíthe saothair, agus pleananna foluain speisialta a chruthú.
- Infheistíocht/Airgeadas: Is féidir leo doiciméid idirbheartaíochta a fhéachaint, comparáidí cuideachtaí a dhéanamh, agus ábhair dhréachtúcháin a chruthú.
- Oibríochtaí agus Innealtóireacht: Is féidir leo freagairt do thuairimí a láimhseáil, soláthróirí a mheasúnú, agus slabhraí soláthair casta a shamhaltú.
Trí chomhtháthú gan bhac le Google Workspace, Slack, agus DocuSign, tá Claude as an taba bhrabhsála agus isteach san ionad oibre. Is comhfhreagra anois atá ann ar féidir léi conradh a dhréachtú i nDocs, an fhoireann a chur in iúl in Slack, agus an síniú a réamhullamh trí DocuSign — ag obair go díreach áit a dtarlaíonn an fíorfhostú.
Acmhainní Daonna: Deireadh an Fhrithchomhair Riaracháin
I nAcmhainní Daonna, gortaíodh an chuid dhonna i go leor tascanna. Is féidir na breiseáin nua seo a dhéanamh faoi dhíon ann. Nuair is féidir le bainisteoir HR gníomhaire a úsáid chun plean foluain speisialta a chruthú i gceist beag soicind, bíonn deis ann don taithí oibre a athrú.
Ach caithfimid a bheith ag caint faoi na himní atá ag daoine. Má bhíonn fíoréolas ar féidir léi tascanna ar nós mhúnlú díola agus dhréachtúchán athbhreithnithe a dhéanamh, beidh laghdú ar an ngá do phostanna ar leibhéal iontrála.
Ó ár spéachta, níl sé seo faoi dhuine a ionadú; tá sé faoi thascanna a thabhairt dóibh. Beidh an duine i nAcmhainní Daonna ag gá a dhíriú níos lú ar dhréachtúchán agus níos mó ar chinneadh, réiteach foluain, agus fíoréolas. Bainisteonn Fíoréolas na sonraí, agus láimhseálann an duine an nóiméad.
Banc Infheistíochta: Dóchúmasc an Ghrinneall
Tá an tionchar ar bhancaireacht infheistíochta tromchúiseach. Go stairiúil, bhí an gréine ag brath ar chomhleabharlann atá toilteanach a bheith i ndiaidh a chéile i bhfad an-fhada. Déanann siad tascanna ar nós iontrála sonraí, cruthú samhlacha airgeadais, agus leabhair dhréachtúchán a bhformáid.
Na breiseáin nua ó Anthropic atá dírithe ar na tascanna seo. Déanann muid a thuiscint go mbeidh athrú ar an gcóras bancaireachta. Má bhíonn fíoréolas gníomhaire ar féidir léi trasleabrán fáil-maithe a anailísíocht agus samhail in am-bheo a thabhairt cothrom, níl an luach an anailíochtóir junior ann a thuilleadh ina hábaltacht as an scil Excel a úsáid. Is ea a bhfuil ann ina hábaltacht na torthaí a léirmhíniú.
Do bhancaireacht infheistíochta, ciallaíonn sé seo brabúis agus deile níos tapa. Do an fhórsa oibre, ciallaíonn sé go raibh an pointaí iontrála isteach an gréine i bhfad níos iomaíoch a chéadú. Tá an luach oibre á ionadú ag an luach réamhsheachaint.
An Pointe Radharc Tionscnaithe Teicneolaíochta: Soláthair Phríobháideach an Dhíolachán a Thógáil
Ceann de na hathruithe is tromchúiseach ná an bogadh i dtreo Gníomhairí Fhiontar Saincheaptha. A úsáid na fhéadanna iomlán níos leithne Claude agus sraith dhíonú comhtháthaithe, tá cuideachtaí anois ag tógáil agus ag dáileadh a ngiúdóireachta gníomhairí AI inmheánach a thuilleonn go sonrach dá noibrithe fhiontar phríobháideacha. Is oibrithe teicneolaíochta, feiceann muid seo arna dhéanamh ag an 'App Store athuair' don fhiontar.
Mar ionad teicneolaíochta, measúnímid go bhfuil sé seo cosúil leis an athuair App Store do ghníomhaireachtaí. Bogaimid amach ó shuites mhór bhogearraí i dtreo creimeanna maighnéadacha. Ní cheannóidh cuideachtaí ardán HR a bhailíonn don chuid is fearr; dísuladh gníomhaire HR Saincheaptha a bhíonn ina chónaí ar bharr a sonraí atá ann a bheith ann.
Tá na himpleachtaí teicniúla i bhfad níos mó le leathnú na bhfhuinneoigí comhthéacs. Is féidir leo na gníomhairí seo a oibriú le heolas ag fad-striapacha 10-bhliain den chuideachta.
An Dúshlán: Bainistíochta Athraithe i Bhí Tapa Teicneolaíochta
Ar a bhealach an teicneolaíochta réidh, tá an chuid dhonna fós mar fhadhb. Chonacthas againn gur bainistíochta athraithe eagraíochta 18 mhí taobh thiar den teicneolaíochta.
Caithfimid a chur i leith orainn féin: An bhfuil ár gcuideachtaí socraithe chun gníomhaire a úsáid a d'fhéadann oibriú i spásúil bogearraí?
Tá an baol ann freisin cothromaíochta a chailleadh má ligeann muid gníomhaire gach taighde, anailísíochta agus dhréachtúcháin a dhéanamh. Rioscan muid an fhaoilchíonn a chailleadh a bhraistint earráidí, ar dhóigh go dtarlaíonn sé i timpeallachtaí ard-chuibhreachta. Tá taighde Anthropic féin ar thaispáint gur nuair a bhíonn saotharchéim ard-cháilíochta á dhéanamh ag fíoréolas, bíonn daoine níos lú dóchúil a chur ceisteanna ar a bharúil. I bhancaireacht infheistíochta nó i gcomhúnachas dlí HR, d'fhéadfadh easpa fiosrúchán sin a bheith tugtha fúithi.
Impleachtaí Eiticiúla agus an Duine-i-gCéim
De réir mar a thosaíonn na breiseáin seo a láimhseáil sonraí HR agus samhlacha mór airgeadais, bíonn an cheist ar othúachán agus ar dhíonú an-thromchúiseach. Measúnímid gur deifir dhifriochtúil ar fhúilim Anthropic ar Fhíoréolas Bhuan-Dhílis.
Ach ní réiteach ar bith Fíoréolas Bhuan-Dhílis. Caithfimid creimire duine-i-gCéim a choinneáil. I HR, ciallaíonn sé seo go bhféadfadh fíoréolas mothúchán feidhmíochta a mholadh. Caithfidh duine a bhailíonn a dhéanamh chinntiú nach gcailltear ról gan-chainníochtúil. I banc, d'fhéadfadh fíoréolas braistint ceannach a bhraistint. An pháirtner sinsir caithfidh sé na rioscan a bhraistint ar fhéadfadh an samhail a bheith fágtha ina dhiaidh.
An Conair ar Aghaidh: A Oiriúnú don Ré Gníomhaire
Tá 10 bhreiseáin Anthropic ar thaispeáint gur fíoréolas nach uirlis ar bith a bhí ann do ár saolanna. Tá sé ag éirí ina bhonneagar. Creideann muid go mbeidh na buaiteoirí san ré seo ní na cuideachtaí a úsáideann fíoréolas chun postanna a ghearradh agus daoine a ionadú. Beidh siad na cinn a úsáideann na huirlisí seo chun a bhfoireann ann 10 n-am níos táirgí a dhéanamh trí dhéanamh na bealaigh a shaorú ár ndaoine go díriú ar an "cén fáth".
Tá an teachtaireacht ar ghníomhaireacht, i HR nó i Airgeadas, soiléir: Níl do luach ná níos mó i do hábaltacht eolas a phróiseáil; bíonn do luach i do hábaltacht treo a thabhairt don chórais a bhíonn á próiseáil. Déantar grinneall dó. Is an straitéis ann atá ann an todhchaí a bhí ann.
Ag lorg foireann teicneolaíochta fhada-dhéanamh ard-fheidhmíochta a thógáil?
Féach ar MyNextDeveloper, ardán áit ar féidir leat na barrainneacha scor 3% d'innealtóirí bogearraí a aimsiú atá i bhfad spéichiúil i dtaobh dhúil. Soláthraíonn ár dhifritheoireachta ar-éileamh, dírithe, agus leor-scagtha réitigh chun réiteach cuimsitheach do do gach riachtanas bogearraí a sholáthar.
Tabhair cuairt ar ár láithreán gréine chun a fhiosrú conas is féidir linn cabhrú leat do fhoireann gheal a chur le chéile.
