Níl aon duine tar éis cloisteáil fút do chuideachta go fóill, agus go macánta, is cuma sin.
D'fhéadfá a bheith ag breathnú air sin mar rud a chaithfidh tú a shocrú níos déanaí, nuair a bheidh níos mó fostaitheoirí agat, níos mó custaiméirí agat, níos mó maoiniú agat, nó buiséad margaíochta níos mó agat.
Ach tá bealach eile ann a bheith ag breathnú air. Seo an tréimhse nuair a thosaíonn do réamhiúnachas a bheith ann i ndáiríre.
Cibé ar thuig tú a dhéanfaidh nó nach dtuig, tá daoine ag cruthú tuairimí faoi do chuideachta cheana féin. D'fhéadfaidís próifíl LinkedIn an bhunaitheora a fheiceáil, cuairt a thabhairt ar do shuíomh gréasáin, postáil poist a léamh, labhairt le duine a raibh agallamh aici agat, nó cloisteáil faoin gcuideachta ó chara amháin.
Ar dhá fhostóir dhéag nó níos lú, níl foireann bhreá agat ar bhrandáil fhostaitheoir a bhíonn ag tabhairt aire dó seo. Tá rud i bhfad níos simplí agat: na cinntí a dhéanann tú, an bealach ar bith a dhéanann tú cumarsáid, agus an bealach ar bith ar a gcaithfidh tú le daoine, agus bíonn iachall ar iarrthóirí aire a thabhairt ar an méid ar fad de.
Tugann Iarrthóirí Faoi Deara Níos Mó Ná a Shílfá Tú
Nuair a chloiseann daoine "bhrandáil fhostaitheoir," is féidir go gabhann sé cosúil le rud nach gá do chuideachtaí móra a bheith buartha faoi. Samhlaíonn tú leathanaigh ghairme dhruide, grianghrafanna gairmiúla, físeáin chuideachta, scéalta fostaitheoirí, agus foireann atá tiomanta do dhéanamh an chuideachta a fhéachaint go hiontach. Ach níl gá ar bith agat dóibh sin nuair atá tú díreach ag tosú amach.
I ndáiríre, má bhíonn tú ag iarraidh a fhéachaint ar nós chuideachta an-mhór agus tú fós i do fhoireann cúigear is féidir go mbíonn an éifeacht os contrártha uirthi seo a dhéanamh. Ní ionchas ar iarrthóirí go bhfuil gach rud socraithe ag tosaitheoir cúigear. Bíonn ionchas orthu go mbí siad macánta.
Tá sin tábhachtach toisc go raibh imní ar iarrthóirí faoi réamhiúnachas na cuideachta i bhfad roimh an agallamh a fháil riamh. Bhraistir suirbhé LinkedIn gur bhraistir 92% d'iarrthóirí réamhiúnachas na cuideachta sula ndeachadh siad i bhfeidhm. Go ar leith, deireann 81% d'iarrthóirí poist nach bhfhillfidh siad ar chuideachta le droch-réamhiúnachas, fiú dá mbeadh siad gan fhostú.
Smaoinigh ar an méid sin a chiallaíonn. D'fhéadfá seachtainí a chaitheamh ag iarraidh an duine ceart a aimsiú, ach d'fhéadfadh an iarrthóir cinneadh a dhéanamh fút i roinnt nóiméad, agus d'fhéadfá nach dtaibhsigí riamh go raibh spéis aici ionat.
D'fhéadfadh go Raibh an Buntáiste Ar Tú a Bheith Beag
I gcaitheamh na mbliana, bhí an buntáiste soiléir ar na cuideachtaí teicneolaíochta is mó nuair a bhí sé i ndáil le fostú.
Bhraistir gach duine ar a gcuid ainmneacha, bhraistir daoine ar an lógó, bhraistir siad go raibh an pá iomaíoch, bhraistir siad go raibh acmhainní agus prestíge ag na cuideachtaí, agus go minic bhraistir tosaitheoirí go raibh orthu iomaíochtaí le sin.
Ach tá an bealach ar bith ar bith a bhraistir daoine faoi ghairmeacha ag athrú.
Bhraistir cuideachtaí teicneolaíochta móra ar scaoileadh suntasach, agus anois tá oscailt níos mó ar ghnáthdhaoine cumhachtacha ag breithniú ar chuideachtaí níos beaga. Ag an am céanna, molann taighde le déanaí go raibh imní ar iarrthóirí go n-éachtaíonn méid cosúil le obair bhríomhar, úinéireachta, agus imdhíonadh ar a bheith ann, ní hamháin ainm gnó cáiliúil ar a ngcuid resumé.
Fuair suirbhé amháin amach gur bhraistir 58% d'iarrthóirí ar imdhíonadh agus úinéireachta an tosaí a bheith i sárpríobháideachas a bheith ar bharr an liosta gairme, i gcomparáid le 23% ar leith a bhraistir ar phristíge an bhrandaigh.
Sin drochscéal do thosaitheoirí, toisc gur féidir le tú a oiread a dhéanamh nach féidir le cuideachta mhór go minic a dhéanamh.
D'fhéadfadh duine ag soghail i gceist de chuideachta deichphointe a bheith ann fíor-rá a bheith ann cad ba chóir a thógáil. D'fhéadfaidís oibreoir go díreach an bunaitheora. D'fhéadfaidís úinéireachta a bheith ann tábhachtach de an gnó in ionad a bheith ann duine amháin i bhfoireann na gcéadta.
Ní bhraistir a bheith beag i ndan a bheith i ndon tada níos laige. Ní gá duit díreach a mhíniú cad a chuirfidh sé in luí ar bharr an bheag a bheith in ann.
Mar sin Cad a Chiallaíonn "Ainm a Thógáil" Go Fírinneach?
Ní chiallaíonn sé do chuideachta a dhéanamh ar fhéachaint ar níos mó ná atá ann. Ciallraíonn sé daoine faisnéis go leor a dhéanamh ar aithint cad an sort cuideachta atá tú a thógáil.
Ar shampla, nuair a dhéanann bunaitheora labhairt ar phoiblí faoi chinneadh deacair a raibh déanta aici, nó nuair a dhéanann bunaitheora a roinnt teagaisc ó rud a raibh de gan obair, nó nuair a mhíníonn poist cheart go soiléir cad ar bith a bheidh dá bheith ag obair, glacann iarrthóirí a fhios go fiú ann a bheith ann méadú obair amháin agus ní, go díreach an cluichí agus agallamh nuair a gheallann tú ar ais a fháil agus déan sé i ndáiríre, fiú nuair nach bhfuil freagartha maidir agus, deireann sin do iarrthóirí thar mar sin.
Is amaideach na rudaí beaga seo a fhás suas.
Bí Infheidhmithe, Ach Bí Fíor
Ní bhraistir a bheith ann bunaitheora a bheith ag postáil ar LinkedIn gach lá, ach nuair a dhéanann siad, ba chóir go bhfuil mothú ann go bhfuil go fíor-dhuine taobh thiar den chuideachta, ní foclóir polished amháin eile. Roinn go fíor-chinneadh, teagaisc, botún, nó rud a bhíonn tú ag figeáil amach.
Ní bhraistir bunaitheora ar thaidh a bheith ann go breá. Ní gá duit ar thuigint cé go bhféadfaidís oibreoir le.
Tabhair Daoine Fíor-Chúis a Bheith a bhí ag Soláthair
"Soláthair ar an bhfreagra ar ar misean atá ag athrú an todhchaí" go bhfuil go deas-chloisteach, ach ní raibh sé ag insint ar dhuine a bhí i bhfad.
Bheadh freagartha an-bhreá ann ar nós: "Go raibh tú ar na céad cúigear ar bharr an fhoireann, go raibh tú ag obair go díreach an bunaitheora, agus go raibh tú ag foinneamh an táirge ó bhun."
Anois féadfaidh an t-iarrthóir ar an deis a thuigint. Is féidir leo a chinntiú cé acu cineál an fhreagartas sin ag cur i bhealach iad.
Déan Cad a Déanfaidh Tú a Rá Tú Go
Is dócha gurb é an chuid a bhí ar simplest de réamhiúnachas a bhí dá thógáil.
Má deir tú gur cuideachta agat soiléireachta, bí geal. Má deir tú go raibh tú ach ag freagirt ar an Aoine, freagair ar an Aoine. Má deir tú gur chun an próiseas fhostaitheora a bheith ann thrí na céimeanna, ná cuir go tobann cúigear eile ar bharr gan a mhíniú ar an chúis.
Ag chuideachta beag, bíonn na rudaí seo i bhfad níos tábhachtaí toisc nach bhfuil na céadta idirghníomhaí eile ann iad a bhí ag foluain amach.
Go bhféadfadh droch-taithí ar cheann a bhí sa bheachtaine ar do chuideachta ar fad a cruthaíonn.
Seol Fianaise In ionad a Dhéanamh Éilimh
Deir go leor cuideachtaí go raibh siad gasta-ghluaiseachta, go raibh cultúr go breá acu, agus go raibh fostaitheoirí a fháil úinéireachta. Ní raibh go leor ciall ar na focail sin ar a lonrú.
In ionad a rá, "Go raibh ar ag gluaiseachta gasta," innis ar daoine cad ba chóir go raibh an fhéachaint ó dheas air sin.
B'fhéidir go raibh do fhoireann cúigear thosaigh trí ghnéithe móra sa sé mhí, inneall ar bhraistir go díreach ar chustaiméirí, agus go bhféadfadh fostaí úr ar foinneamh ar taobh an táirge ar fad ó ar chéad mhí.
Tá samplaí ar leith i bhfad níos fusa a chreidiúint ná a bhí ar mór-ghealltanais.
Cad a Dhéanfaimid Mura raibh i bhfad Againn Fós?
Is é sin ar ceann den na imní is mó agus atá ar a choiméad ó tosaitheoirí na bprámadhaithe-tréimhse. B'fhéidir nach raibh na milliúin agat i dtairgí, nach raibh custaiméirí ar cáiliúil agat, nach raibh na daolach fostaitheoirí agat ag postáil faoi ar deas an cuideachta, agus go bhfuil sin d'alainn toisc nach raibh ort a rinne smaoineamh tú a dhéanamh.
Labhairt ar ar an bhealach go raibh oibreoir ar ionad.
Míniú ar conas a bhí ar a dhéanamh cinneadh, cad ba chóir a bheith ann ar duine a bhí ag soláthair inniu ag foinneamh, labhairt faoi cad ar bhraistir ar ag iarraidh a thógáil agus ar an bhfáth ar ar thuig tú gur raibh sé tábhachtach, agus bí macánta faoi ar na gcontúirt chomh maith.
Is dócha duine ag soláthair i gceist de chuideachta cúigear thosaigh cheana féin ar thuig ar bhfuil éiginnteacht ann. Ní gá duit an sin a cheilt.
An raibh sé sin ag dul fút Má Tá ar ag Déanamh Roinnt Fhostaitheora Amháin?
Bhraistir sé, agus go dócha níos mó ná an smaoineamh tú. Má tá ar ag fhostú na céadta daoine gach bliain, cothrom iarrthóir ar gheal a bheith mór-bheag de an príomh-pictiúr.
Ar chuideachta cúigear- nó deichphointe, tá sé ar dhifríochtach. Gach idirghníomhaí iarrthóir bhraistir ar níos mó meáchan, i bhfad go bhfuil duine ag fáil droch-taithí agus a rá ar thrí chara; duine ar bhraistir taithí ar deas agus a bhraistir do chuideachta do ar duine a bhí ar thuig.
Gluaiseann na scéalta sin, agus toisc gur beag do chuideachta, is féidir leo a bhí ina láthair d'é sé réamhiúnachas tú go gasta i bhfad.
Cad a Dhéanfaimid Má Bhraistir Iarrthóirí ar na Cuideachtaí Móra, Ní Thú?
Ní bhraistir ar iomaíochta go díreach. In ionad a bhraistir duine go raibh tú níos fearr ná chuideachta ar a bhí teicneolaíocha ar a bhí ar cáiliúil, a bhraistir ar bhéal cad ba chóir dóibh a dhéanamh ag do chuideachta nach raibh ar dócha dóibh a dhéanamh ann.
Go bhféadfaidís oibreoir go díreach an bunaitheora, go raibh siad ag foinneamh ar an táirge ar fad, go raibh siad a fheiceáil ar an obair a bhaineann ar chustaiméirí go seachtain in ionad an mhíosa, go raibh siad ag cabhairt go foinneamh ar cultúr in ionad a bhí go simplí ag soláthair amháin. Sin scéal i bhfad níos láidir ná ag iarraidh ar fhéachaint ar leagan níos beag de chuideachta mór.
Ná iomaíochta ar an méid nach bhfuil ar agat. Iomaíochta ar an méid ar bhraistir ar oibre go láidir.
Tosaigh Le Cad atá Agat
Ní bhraistir ar ghníomhaireachta bhrandaigh agat, ní bhraistir ar buiséad an méid agat, agus ní bhraistir ar a chúpla lá amháin ar bith. Is féidir leat a thosaigh beag.
Bheadh ar bunaitheora rud macánta a roinnt gach dhá sheachtain — labhairt faoi chinneadh go raibh tú a dhéanamh, ag roinnt rud ar bhraistir tú, ag míniú ar a bhrainstorm tú ag iarraidh a réiteach, nó ag plé faoi rud a raibh de gan obair. Is tábhachtach a bhí tú go raibh an taithí a raibh iarrthóirí ag meádu ar an méid ar raibh tú a rá go poiblí ar bharr.
Thar an tréimhse, tosaíonn na comharthaí beaga sin a fhorfhás pictiúr, agus is réamhiúnachas do chuideachta a bhíonn den phictiúr sin.
An Difríochtach Atá i na Sonraí
Samhlaigh dhá chuideachta cúigear-dhuine tosaí ag fhostú ar an chéad phost.
Deir an chéad chuideachta faoi féin ar "tosatheoir gasta ag fás ag stoirm an tionscal." Ní raibh an bunaitheora postáil ar bith sa roinnt mí, tá an postáil cheart ar ghnách, agus ní raibh iarrthóirí ar bhraistir ar dhrom ar a ngo agallamh.
Is beag an dara chuideachta cúigear daoine freisin.
Ach roinn an bunaitheora ar uachtar ar bhraistir siad. An postáil cheart a mhíníonn go díreach cad a bheidh ar fostaí úr ag obair ar, tugann iarrthóirí ar fhios an méid ar bhraistir ar ag feiceáil ar nós an próiseas agallamh, agus fiú nuair nach bhfuil an nuachta ar an chuideachta, is cluichí siad ar dhrom.
Ní duine dhá chuideachta ar a bhí ar cáiliúil nó ar buiséad an-mhór ar an bhrandaigh fhostaitheora agat, ach bíonn mothú ar ar ceann an-bhéas a bheith ann a chreidiúint, agus nuair a bhí iarrthóir ar deas ar raibh rogha eile ar, is dócha an mothúchán sin a bhí rian ar an méid ar bhraistir siad fút.
Cad a Ghá ar Bhunaitheora a Chuimhneamh
Ní bhraistir ar na milliúin fostaitheoirí agat a bhí ar réamhiúnachas fhostaitheora. Tá ceann agat cheana féin.
Tá sé á thógáil gach uair ar bhraistir iarrthóir idirghníomhaí an cuideachta.
Tá sé i an postáil cheart ar raibh tú a fhoilsiú.
Tá sé i an bhealach ar bhraistir do bhunaitheora ar an ghnó.
Tá sé i an bhealach ar bhraistir tú ar dhrom ar daoine.
Tá sé i cé ar bhraistir ar gealltanais meádu ar an réaltacht.
Tá sé i cad ar dhirt iarrthóirí ar bhraistir ar a ngo cara.
Agus ar chuideachta le níos lú ná deich fostaitheoirí, bíonn na rudaí seo go réamhiúnachas i bhfad níos mó toisc gur bhraistir gach idirghníomhaí ar níos mó meáchan.
Ní bhraistir ar an bhreathnú ar bharr. Ní gá duit ar bheith ábalta a chreidiúint.
Tógáil Sé Sula raibh Ar ag Fhéachaint
Ní raibh an t-am a bhí ar deas a bheith ar réamhiúnachas nuair a bhí do chuideachta cheana féin ar a bhí ar cáiliúil. Tá sé anois.
Roimh a raibh na céadta fostaitheoirí agat. Roimh a raibh foireann HR ar mór agat. Roimh a raibh iarrthóirí ar éisteacht ar dhá scéal ar bharr do chuideachta.
Bí macánta ar cad ar bhraistir ar ag tógáil.
Tabhair daoine fíor-chúis a bheith ag soláthair.
Seol an obair in ionad gealltanais ar gheal.
Agus is tábhachtach, bain daoine an bhealach ar ba bhraistir ar ag iarraidh do fhutur fostaitheoirí a bheith baineadh.
Toisc ní raibh ar réamhiúnachas rud a raibh tú ar a ionnsaigh ar lá.
Is é sin rud ar bhraistir ar ag tógáil le gach cinneadh, gach agallamh, agus gach iarrthóir go bhfuil tú á bhualadh.
Agus má bhraistir ar ag iarraidh a chaitheamh an t-am a bhraistir ar ag tógáil an chuideachta ná ag figeáil ar a bhí cad ar ba bhraistir ar ag aimsiú na ndaoine ceart ar bhí sé, sin i bhfuil MyNextDeveloper ag réiteach le ag ceangal go babhta-stáitse tosaitheoirí le inneall agus AI talúint a raibh ar ag cuardach ar obair bhríomhar, fíor-úinéireachta, agus an deis a bheith tógáil ó bhun suas.
TL;DR
Ní bhraistir ar fhoireann ar bhraistir, buiséad mór, nó ainm ar a bhí cáiliúil agat a bheith ag tógáil réamhiúnachas daoine chreidiúint. Ar tosatheoir go babhta-stáitse, tá do réamhiúnachas á thógáil trí rudaí beaga: conas ar bhraistir do bhunaitheora suas, ar deas go raibh tú ag míniú an phost, cé ar bhraistir ar ag coimeád ar ag gealltanais, agus cé ar bhraistir an taithí oiriúnach ar an méid ar raibh tú ag rá go poiblí.
Ní gá duit ar fhéachaint ar leagan de chuideachta mór. Ní gá duit ar thabhairt daoine fíor-chúis a bheith creidiúint i do chóir amháin.
Ag iarraidh a thógáil foireann teicneolaíochta ar bharr gealltanais?
Seiceáil amach MyNextDeveloper, ardán i bhfuil tú ag fáil ar barr 3% de inneall bogearraí a raibh ar dé-dhéanamh faoi bharr ar tosaíochtaí. Ar ndeis ar-éileamh, tiomanta, agus teiripí talúint bogearraí soláthair a socrú ar bharr ar fhéadann tú a bheith ag lorg bogearraí do ar bharr ar gach ar bith.
Agus ár shuíomh gréasáin a thabhair ar fhios ar a bhí mé ag réiteach a bhraistir tú ar ag tógáil do fhoireann ar deas.
